员工工作责任感知程度满意度调研

员工工作责任感知程度满意度调研

您好！感谢您参与本次调研。本问卷旨在了解您对自身工作责任的感知与满意度，您的宝贵意见将有助于我们优化岗位职责设计，提升工作体验。所有信息将严格保密，仅用于整体分析。请根据您的实际情况填写。

Q1:您在公司的工作岗位是？

一线执行岗

技术/专业岗

基层管理岗

中层管理岗

高层管理岗

其他

Q2:您在当前岗位的工作年限是？

1年以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您对《岗位说明书》中描述的您的主要职责，其清晰明确程度的满意度是？（1-5分，1分为非常不清晰，5分为非常清晰）

分数

标签

Q4:您认为您目前实际承担的工作量，与岗位职责描述相比如何？

远低于职责描述

略低于职责描述

基本匹配职责描述

略高于职责描述

远高于职责描述

Q5:您的工作职责主要来源于哪些方面？（可多选）

公司/部门正式文件

直属上级的明确安排

团队协作中的约定俗成

为满足客户/业务需求的主动承担

其他同事的临时请求或转交

其他

Q6:您对直属上级在分配和解释工作职责方面的清晰度与合理性的满意度是？（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）

分数

标签

Q7:您是否清楚了解您的工作职责所对应的绩效评估标准？

非常清楚

比较清楚

一般

不太清楚

完全不清楚

Q8:您认为您的工作职责与您的个人能力和职业兴趣的匹配度如何？（1-5分，1分为完全不匹配，5分为完全匹配）

分数

标签

Q9:您在工作中，职责边界模糊或与其他同事职责重叠的情况发生频率如何？

几乎每天

每周几次

每月几次

很少发生

从未发生

Q10:当出现新的或临时性任务时，您对任务归属和责任人界定的清晰度满意度是？（1-5分，1分为非常不清晰，5分为非常清晰）

分数

标签

Q11:您认为您的工作职责是否为您提供了足够的成长和发展空间？

非常充足

比较充足

一般

比较有限

非常有限

Q12:在您的工作职责中，哪些因素让您感到有压力或负担？（可多选）

职责范围过宽

职责目标过高/难以达成

职责边界不清导致推诿或冲突

职责与授权不匹配（责大权小）

职责内容单调重复

职责要求与个人价值观不符

无明显压力

Q13:总体而言，您对目前所承担的工作职责带来的成就感和价值感的满意度是？（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）

分数

标签

Q14:与入职初期或上一次职责调整时相比，您感觉自身的工作责任感知是？

显著增强

有所增强

基本不变

有所减弱

显著减弱

Q15:基于您对当前工作责任的感知，您有多大可能向朋友推荐我们公司作为一个职责明确、权责匹配的工作场所？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）

选项1

Q16:您希望通过何种方式优化工作责任的设计与感知？（可多选）

定期回顾并更新岗位说明书

加强上级与下属的职责沟通与反馈

提供更清晰的跨部门职责地图

优化绩效指标与职责的关联

增加职责相关的技能培训

赋予与职责匹配的更多自主权

其他

Q17:对于如何让员工更清晰、更满意地感知和履行工作责任，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

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