员工工作快乐感知程度满意度调研

亲爱的同事，您好！为了深入了解大家在工作中的快乐感受与满意度，我们诚邀您参与本次匿名调研。您的宝贵意见将帮助我们营造更积极、更快乐的工作环境。所有数据仅用于统计分析，请放心填写。

Q1:您目前所在的部门是？

技术/研发部

市场/销售部

产品/设计部

运营/客服部

行政/人事/财务部

其他

Q2:您在公司的服务年限是？

少于6个月

6个月-1年

1-3年

3-5年

5年以上

Q3:总体而言，您对目前工作的“快乐感”（如愉悦、满足、有成就感等）打几分？（1分=非常不快乐，5分=非常快乐）

分数

标签

Q4:您有多大可能向朋友推荐我们公司作为一个“能快乐工作”的地方？（0分=完全不可能，10分=极有可能）

选项1

Q5:您认为工作中最重要的快乐来源是什么？

完成有挑战性的任务并获得成就感

与同事/团队融洽相处

获得公平的薪酬与认可

工作与生活有良好的平衡

个人能力与职业得到成长

其他

Q6:在您的工作日常中，哪些因素最能提升您的快乐感？（可多选）

清晰明确的工作目标

来自上级的及时认可与鼓励

团队内轻松友好的氛围

灵活的工作时间或地点

参与有趣或有意义的项目

公司提供的福利与关怀

其他

Q7:哪些因素最常影响或降低您的工作快乐感？（可多选）

工作压力过大或任务超负荷

部门/同事间沟通不畅

缺乏来自管理层的反馈与支持

薪酬福利与付出不匹配

职业发展路径不清晰

工作内容单调重复缺乏挑战

其他

Q8:您与直接上级的沟通和关系，在多大程度上让您感到被支持与快乐？

非常支持，是重要的快乐来源

比较支持，总体感觉良好

一般，没有特别感觉

不太支持，有时会带来压力

非常不支持，是主要的压力源

Q9:您所在的团队氛围如何影响您的快乐感？

非常积极，团队协作是快乐源泉

比较积极，相处融洽

一般，互不干扰

有些消极，存在隔阂或摩擦

非常消极，严重影响工作心情

Q10:公司提供的学习与发展机会，在多大程度上让您感到成长与快乐？

机会充足，极大地促进快乐与成长

有一定机会，基本满足需求

机会一般，感觉不明显

机会较少，感到有些受限

几乎没有机会，感到停滞不前

Q11:您认为当前的工作量和工作节奏，对您维持工作快乐感的影响是？

非常合理，能高效且愉快地完成

比较合理，大部分时间可以应对

一般，偶尔会感到紧张

不太合理，经常需要加班或感到压力

非常不合理，长期超负荷，严重影响快乐感

Q12:公司的文化价值观（如诚信、创新、合作等）与您的个人价值观契合度如何？

高度契合，让我感到自豪和快乐

比较契合，基本认同

一般，没有特别感觉

不太契合，有时感到困惑

非常不契合，是冲突的来源

Q13:当您在工作中取得成绩或进步时，通常能获得怎样的认可？

能及时获得公开表扬、奖金或晋升等实质性认可

能获得上级或同事的口头感谢与肯定

偶尔会被提及，但感觉不明显

很少获得明确的认可

几乎从未获得过认可

Q14:您对目前工作与个人生活之间的平衡状态满意吗？

非常满意，能很好地兼顾

比较满意，大部分时间可以平衡

一般，有时会相互影响

不太满意，经常因工作影响生活

非常不满意，工作严重侵占了个人生活

Q15:如果“0”代表“毫无快乐，只想离开”，“10”代表“充满快乐，愿意长期奋斗”，您给当前工作状态打几分？

分数

标签

Q16:您认为公司可以立即采取哪些措施来提升员工的工作快乐感？（可多选）

优化工作流程，减少不必要的负担

加强管理层与员工的沟通与反馈

举办更多团队建设或文化活动

提供更灵活的工作安排选项

完善薪酬福利与激励机制

提供更清晰的职业发展路径

其他

Q17:请分享一个近期在工作中让您感到特别快乐或有成就感的瞬间或事例。

填空1

Q18:对于提升整个团队或公司的工作快乐氛围，您最重要的一个建议是什么？

填空1

员工工作快乐感知程度满意度调研

介绍

本模板旨在提供员工工作快乐感知程度的专业调研解决方案。帮助您评估团队氛围、识别快乐驱动因素、分析改进机会，适合企业HR和管理者系统性提升员工幸福感。

标签

关于

1天内

更新

频次

题目数

有问题？问问AI帮你修改改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷

员工工作快乐感知程度满意度调研

相关推荐