员工声音被重视度满意度调研

员工声音被重视度满意度调研

亲爱的同事，您好！为了解您对“员工声音被重视程度”的真实感受，并持续优化我们的沟通与反馈机制，我们诚挚邀请您参与本次匿名调研。您的每一条意见都至关重要，感谢您的宝贵时间和真诚分享！

Q1:您在公司的工作年限是？

1年以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您所在的部门/团队类型是？

技术/研发

产品/设计

市场/销售

运营/客服

职能支持（人力/财务/行政等）

其他

Q3:总体而言，您认为公司对员工提出的意见或建议的重视程度如何？

分数

标签

Q4:您通常通过哪些渠道向公司或管理层提出意见或建议？（可多选）

与直属上级1对1沟通

团队/部门会议

公司全员大会/线上会议

内部匿名反馈平台/系统

员工满意度/敬业度调研

直接与HR沟通

通过工会或员工代表

其他渠道

Q5:在您看来，公司目前收集员工意见的渠道是否足够便捷和畅通？

非常便捷畅通，有多种选择

比较便捷，但仍有改进空间

一般，渠道有限或不够明确

不太便捷，反馈渠道形同虚设

不清楚有哪些渠道

Q6:当您提出意见或建议后，通常多久能得到初步回应或确认？

1-3个工作日

一周内

一个月内

超过一个月

几乎没有得到过回应

记不清/未留意

Q7:您认为管理层（包括您的直属上级）对员工反馈的倾听态度如何？

分数

标签

Q8:您提出的意见或建议，最终被采纳或得到实质性解决的比例大概有多少？

大部分（>75%）

约一半（50%左右）

少部分（<25%）

几乎没有

我很少或从未提出过

Q9:对于已被采纳或正在处理的员工建议，公司后续的跟进和反馈（如进度通报、结果公示）是否及时透明？

分数

标签

Q10:您是否曾因为担心可能的负面影响（如被针对、影响晋升等）而选择不提出某些意见？

经常如此

偶尔会有这种顾虑

很少，基本没有顾虑

完全没有顾虑

不确定

Q11:您认为，提升“员工声音被重视度”的关键在于哪些方面？（最多可选3项）

高层管理者的重视与示范

建立并落实有效的匿名反馈机制

对提出建设性意见的员工给予明确激励

优化反馈处理流程，明确责任与时限

加强沟通与反馈结果的透明度

提升中层管理者的倾听与反馈技巧

营造更开放、包容、信任的文化氛围

其他

Q12:与一年前相比，您感觉公司对员工意见的重视程度有何变化？

有明显提升

略有提升

基本没有变化

略有下降

有明显下降

不清楚/无法比较

Q13:基于您目前的体验，您有多大意愿向朋友推荐本公司是一个“重视员工声音”的工作场所？（0-10分，0分=完全不愿意，10分=非常愿意）

选项1

Q14:您是否了解公司有专门的团队或流程（如员工关系、企业文化团队）负责处理员工反馈？

非常了解

大致了解

听说过但不清楚细节

完全不了解

Q15:请分享一个您亲身经历的、关于“员工意见被重视（或未被重视）”的具体事例（可选）。

填空1

Q16:对于如何更好地倾听、采纳并反馈员工意见，您还有哪些具体的建议或期望？

填空1

Q17:本次调研结束后，您是否希望了解本次调研的整体结果摘要？

非常希望

比较希望

无所谓

不太希望

相关推荐