员工情绪被照顾度满意度调研

员工情绪被照顾度满意度调研

亲爱的同事，您好！为了深入了解公司对员工情绪的关怀与支持情况，持续优化我们的工作环境与人文关怀体系，我们诚邀您参与本次匿名调研。您的真实反馈至关重要，感谢您的宝贵时间！

Q1:您在公司的工作年限是？

6个月以内

6个月-1年

1-3年

3-5年

5年以上

Q2:您所在的部门类型是？

业务/销售

技术/研发

产品/设计

运营/市场

职能支持（人力/财务/行政等）

其他

Q3:整体而言，您认为公司对员工情绪的重视程度如何？（1分表示完全不重视，5分表示非常重视）

分数

标签

Q4:当您在工作中感到压力或情绪低落时，您通常会如何应对？

主动向直属上级沟通

向HR或相关同事寻求帮助

与关系好的同事倾诉

自我消化，不寻求外部帮助

利用公司提供的EAP等专业支持渠道

其他方式

Q5:您认为公司目前哪些举措对照顾员工情绪有积极作用？（可多选）

定期的团队建设与文化活动

畅通的上下级沟通渠道（如1对1面谈）

提供心理健康讲座或EAP服务

灵活的工作安排（如弹性工时）

营造轻松、包容的团队氛围

对工作成果的及时认可与激励

目前没有感受到相关举措

Q6:您的直属上级对您情绪状态的关注与体察程度如何？（1分表示从不关注，5分表示非常关注且能及时提供支持）

分数

标签

Q7:当您因个人或家庭原因需要临时调整工作时，上级或公司的支持态度通常是？

非常理解并积极提供便利

比较理解，会酌情考虑

态度一般，需反复沟通

不太理解，支持有限

尚未有过此类经历

Q8:您认为公司内部关于情绪支持、心理健康的宣传和资源信息获取是否便利？

非常便利，信息清晰易得

比较便利，有相关渠道

一般，需要花时间寻找

不太便利，信息较少

完全不了解相关资源

Q9:基于您目前的体验，您有多大意愿向朋友推荐本公司，认为它是一个“关心员工情绪”的雇主？（0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）

选项1

Q10:您希望公司在未来增加哪些方面的投入来更好地照顾员工情绪？（可多选）

加强管理层情绪关怀能力培训

增设更多元化的心理健康支持项目

建立更匿名、安全的情绪反馈渠道

优化工作流程，减少不必要的压力源

增加非工作性质的社交与休闲活动

改善物理办公环境（如休息区）

其他，请在下题补充

Q11:对于上一题中您选择的“其他”选项，请具体说明您的建议。

填空1

Q12:当团队内部出现矛盾或负面情绪时，通常能否得到有效疏导与解决？

总能得到及时、有效的处理

大多数时候能得到处理

有时能，有时不能

很少能得到有效处理

不清楚

Q13:您认为公司营造的“允许表达不同意见甚至负面情绪”的氛围如何？（1分表示氛围压抑，不允许表达；5分表示氛围开放，鼓励真诚表达）

分数

标签

Q14:公司组织的培训或活动中，是否包含压力管理、情绪调节等相关内容？

经常有，且质量很高

偶尔有，有一定帮助

很少，印象不深

从未有过

不关注/不参与此类活动

Q15:请分享一次让您感受到被公司或团队“情绪照顾”的具体经历（如无，可简述您的期待）。

填空1

Q16:总体来看，您对自己在当前工作中的情绪健康状态满意吗？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q17:对于提升公司整体的“员工情绪被照顾度”，您还有哪些宝贵的意见或建议？

填空1

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