员工梦想被鼓励度与满意度调研

员工梦想被鼓励度与满意度调研

亲爱的同事，您好！为了解公司对员工个人梦想与职业发展的支持情况，并持续优化我们的工作环境与激励体系，我们诚挚邀请您参与本次调研。您的每一份反馈都至关重要，所有信息将严格保密，仅用于内部改进。感谢您的参与！

Q1:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您目前的岗位层级是？

基层员工

初级管理者

中级管理者

高级管理者

Q3:您是否与您的直接上级或公司讨论过您的个人职业梦想或长期发展目标？

是，经常讨论

是，偶尔讨论过

从未讨论过

不确定如何定义自己的梦想

Q4:您如何评价公司/领导对您个人梦想的重视程度？（1分表示完全不重视，5分表示非常重视）

分数

标签

Q5:当您提出与工作相关的创新想法或发展愿望时，通常得到的反馈是？

积极采纳并给予支持

表示认可但缺乏后续行动

反应平淡，不了了之

基本被否定或忽视

Q6:公司通过哪些方式支持您的个人成长与梦想实现？（可多选）

提供培训/学习资源

给予挑战性的工作任务

提供内部转岗/轮岗机会

设立明确的晋升通道

提供导师辅导（Mentor）

提供经济支持（如教育津贴）

举办职业发展相关讲座/工作坊

其他

感觉没有获得明确支持

Q7:您认为公司现有的激励机制（如薪酬、奖金、表彰）在多大程度上与您的个人梦想和长期目标相关联？

紧密关联，能有效激励我

有一定关联，但激励作用有限

基本不关联，只是完成任务的回报

完全无关

Q8:基于您目前的体验，您有多大意愿向身边的朋友推荐本公司作为一个能支持员工实现梦想的工作场所？（0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）

选项1

Q9:您认为阻碍您在公司实现个人梦想的主要因素是？（单选最重要的一项）

缺乏清晰的个人发展规划指导

公司提供的资源和支持不足

团队或上级的思维局限

个人能力与梦想的差距

工作与生活难以平衡

没有明显阻碍

Q10:您更希望公司在哪些方面加强对员工梦想的支持？（可多选）

提供更个性化的职业规划咨询

增加技能培训与深造机会

设立支持个人创新项目的专项基金

建立更透明的内部机会公示机制

鼓励跨部门合作与轮岗

强化管理层对员工发展的辅导责任

营造更包容试错、鼓励探索的文化

其他

Q11:您是否认为，在支持员工梦想方面付出的努力，会提升您对公司的忠诚度与满意度？

会显著提升

会有一定提升

影响不大

不会提升

Q12:综合考虑梦想支持、工作内容、团队氛围、薪酬福利等因素，您对当前工作的整体满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q13:请分享一个您亲身经历的、公司或上级支持您实现某个小目标或想法的具体事例。（若无，请填写“无”）

填空1

Q14:对于公司如何更好地成为员工实现梦想的平台，您还有哪些具体的建议或期待？

填空1

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