员工未来被期待度与满意度调研

亲爱的同事：您好！本次调研旨在了解您对未来职业发展的期待，以及当前工作的满意度。您的宝贵意见将帮助公司更好地规划人才发展路径，营造更理想的工作环境。本问卷匿名填写，请根据您的真实感受作答。感谢您的参与和支持！

Q1:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您目前的职位层级是？

初级员工/专员

中级员工/主管

高级员工/经理

总监及以上

Q3:总体而言，您对目前的工作岗位感到满意吗？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q4:您有多大可能向朋友推荐本公司作为一个理想的工作场所？（0分表示完全不可能，10分表示极有可能）

选项1

Q5:您认为公司目前哪些方面最符合您对“好雇主”的期待？（可多选）

有竞争力的薪酬福利

清晰的职业发展通道

良好的团队氛围与企业文化

完善的学习与培训体系

工作与生活的平衡

有挑战性和价值的工作内容

公平透明的晋升机制

其他

Q6:您对未来1-3年的职业发展，最看重哪些方面？（可多选）

职位/职级的提升

薪酬福利的显著增长

专业技能的深度拓展

管理能力的培养

跨领域/跨部门的工作经验

工作内容的丰富与挑战性

获得更多自主权与决策权

其他

Q7:您认为公司为您提供的学习与发展机会如何？

非常充足，完全满足需求

比较充足，基本满足需求

一般，有待加强

比较缺乏

非常缺乏

Q8:您是否清晰了解在公司内部的职业发展路径？

非常清晰

比较清晰

一般，有些模糊

不太清晰

完全不清晰

Q9:您的直接上级是否经常与您沟通职业发展相关话题？

非常频繁，定期沟通

比较频繁

偶尔

很少

几乎没有

Q10:您认为公司对员工的未来成长投入了足够的重视吗？（1分表示非常不重视，5分表示非常重视）

分数

标签

Q11:为了支持您未来的职业发展，您最希望公司提供哪些支持？（可多选）

更多专业技能培训

领导力与管理培训

跨部门轮岗机会

参与重要/创新项目的机会

更清晰的个人发展计划（IDP）指导

外部学习/交流资助

导师/教练辅导

其他

Q12:综合考虑未来发展，您未来两年内留在公司发展的意愿如何？

非常愿意，希望长期发展

比较愿意，会继续努力

不确定，视情况而定

不太愿意，可能考虑外部机会

已经计划离开

Q13:如果离开，最主要的原因可能是什么？

职业发展空间有限

薪酬福利缺乏竞争力

工作内容缺乏挑战/价值

团队或企业文化不适应

个人或家庭原因

工作与生活严重失衡

其他（请在下题说明）

暂无离开打算

Q14:对于上一题选择“其他”的同事，请简要说明可能的原因。

填空1

Q15:您认为公司目前的人才选拔与晋升机制是否公平？

非常公平

比较公平

一般

不太公平

非常不公平

Q16:对于公司的晋升机制，您有什么具体的改进建议？

填空1

Q17:您对目前工作中获得的认可与反馈感到满意吗？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q18:您希望通过何种方式获得更多的工作成就感？（可多选）

看到自己的工作产生实际业务影响

获得客户/用户的积极反馈

得到上级和同事的公开认可

获得有形的奖励（奖金、晋升等）

掌握新的、有难度的技能

成功带领团队完成挑战

其他

Q19:您认为自己的工作表现与贡献，在多大程度上被公司“看见”和“认可”？

完全被看见和认可

大部分被看见和认可

一般，部分被看见

很少被看见和认可

完全不被看见和认可

Q20:请描述一件您希望在未来工作中承担或参与，但目前尚未有机会的事情。

填空1

Q21:您认为公司内部的信息透明度如何？（例如：战略方向、部门动态、人事变动等）

非常透明

比较透明

一般

不太透明

非常不透明

Q22:您认为哪些因素最能激励您长期为公司创造价值？（可多选）

与公司共同成长，分享成功

对工作内容本身的热爱

优秀的同事和团队

有吸引力的长期激励（如股权）

强烈的企业文化认同感

个人价值与社会价值的统一

其他

Q23:对于公司如何更好地支持您的未来发展，您还有什么其他建议或期待？

填空1

员工未来被期待度与满意度调研

介绍

本模板旨在提供全面的员工职业发展期待与工作满意度调研解决方案。帮助您评估员工满意度、洞察职业发展需求、优化人才发展体系，适合企业HR和管理层用于提升员工敬业度与保留率。

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