员工与企业共成长满意度调研

员工与企业共成长满意度调研

亲爱的同事，您好！为了解您对公司“共成长”理念的实践感受，并持续优化员工发展环境，我们诚邀您参与本次匿名调研。您的宝贵意见将直接助力我们未来的改进方向。问卷预计耗时5-8分钟，感谢您的支持！

Q1:您在本公司的工作年限是？

1年以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您目前所在的岗位层级是？

基层员工

初级专业/技术岗

中级专业/技术岗

基层管理者

中层管理者

高层管理者

Q3:整体而言，您在多大程度上认同“公司的发展与我的个人成长是同步的”这一说法？（0-10分，0=完全不认同，10=完全认同）

选项1

Q4:请对公司在“提供清晰的职业发展通道”方面的表现进行评分。

分数

标签

Q5:请对公司在“提供与岗位匹配的培训和学习资源”方面的表现进行评分。

分数

标签

Q6:在过去一年中，您主要通过哪些方式感受到与公司共同成长？（可多选）

参与了有挑战性的新项目

获得了职位晋升或职级调整

薪资福利得到了提升

获得了新的技能培训或认证

工作职责范围得到扩大

获得了跨部门交流或轮岗机会

获得了上级或公司的公开认可/奖励

暂时没有明显感受

Q7:您认为公司当前的绩效管理体系，在多大程度上能有效识别并激励您的成长贡献？

非常有效，能清晰反映我的贡献

比较有效，但仍有改进空间

一般，激励作用有限

效果较差，未能有效识别

不清楚

Q8:请对您直属上级在“关注您的职业发展并提供指导”方面的表现进行评分。

分数

标签

Q9:您认为目前阻碍您与公司同步成长的主要因素有哪些？（可多选）

公司发展机会有限

个人能力与岗位要求不匹配

缺乏有效的内部沟通与反馈机制

培训资源不足或不对口

团队氛围或协作不佳

个人职业规划不明确

工作与生活平衡难以保障

其他

Q10:您是否了解公司为员工制定的长期人才培养计划（如管培生计划、专家培养计划等）？

非常了解

大致了解

听说过但不了解细节

完全不了解

Q11:如果公司提供内部转岗或轮岗机会，您的态度是？

非常感兴趣，愿意主动尝试

感兴趣，但需要评估是否适合

持观望态度

不感兴趣，希望深耕现有领域

Q12:请对公司“企业文化是否鼓励创新、试错与持续学习”进行评分。

分数

标签

Q13:您希望公司在“共成长”方面，未来优先加强哪些方面的投入？（可多选）

设立更透明、多元的晋升机制

增加专业技能与通用技能培训

提供更多跨部门/跨业务的项目机会

完善导师制或教练辅导体系

优化薪酬福利与长期激励体系

加强企业战略与个人工作的关联传达

营造更开放、包容的团队创新氛围

其他

Q14:基于您目前的感受，您在未来1-2年内继续留在公司发展的可能性有多大？

非常大，计划长期发展

比较大，但会关注外部机会

一般，视情况而定

比较小，已在考虑离开

非常小，已决定离开

Q15:对于实现员工与企业的“共成长”，您还有哪些具体的意见或建议？（如：希望获得何种支持、对某项制度的看法等）

填空1

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