员工主动建言献策意愿度与满意度调研

员工主动建言献策意愿度与满意度调研

亲爱的同事，您好！为深入了解大家对于主动建言献策的看法与体验，持续优化我们的组织氛围与沟通机制，我们诚邀您参与本次匿名调研。您的宝贵意见将帮助我们更好地倾听员工声音，激发组织活力。问卷预计耗时5-8分钟，感谢您的支持！

Q1:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您所在的部门/团队氛围，是否鼓励员工主动提出想法和建议？

非常鼓励，是团队文化的一部分

比较鼓励，领导会倾听

一般，取决于具体事情和领导

不太鼓励，大家更倾向于执行

非常不鼓励，提出想法可能带来风险

Q3:您个人对于主动向公司或团队提出工作改进建议的意愿度有多高？（1-5分，1分表示非常不愿意，5分表示非常愿意）

分数

标签

Q4:在什么情况下，您最有可能主动提出建议？（可多选）

发现明确的工作流程问题或效率瓶颈

有创新的想法可以带来业务增长或成本节约

团队讨论或脑力激荡会议时

领导主动征求建议时

看到公司文化或员工关怀方面有改善空间

其他（请在后文说明）

Q5:您认为，影响您主动建言献策的最主要障碍是什么？

担心建议不被重视或采纳

担心提出不同意见会影响人际关系

缺乏有效的提交流道或平台

不清楚建议应该向谁或通过什么渠道提出

认为自己的建议可能不够成熟或专业

没有足够的时间去思考和整理建议

没有明显障碍，我乐于提出建议

Q6:您对公司现有的建议反馈机制（如意见箱、会议、系统平台等）的满意度如何？（1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q7:当您提出建议后，通常能获得怎样的反馈？

通常会得到正式或非正式的回复与讨论

有时有回复，有时石沉大海

很少得到回复或反馈

从未提出过建议，不清楚

Q8:如果0分表示“完全不可能”，10分表示“极有可能”，您向同事推荐在本公司主动建言献策的可能性有多大？

选项1

Q9:您希望通过哪些形式提出建议？（可多选）

定期的团队会议/一对一沟通

匿名的线上建议箱/平台

跨部门的专题研讨会

直接向直属领导汇报

通过公司内部社交平台或论坛

其他（请在后文说明）

Q10:您认为，领导或公司对员工建议的采纳和实施情况如何？

非常好，能看到建议被落实并产生效果

比较好，部分建议会被采纳

一般，采纳率不高或实施缓慢

比较差，很少看到建议被真正采纳

不清楚

Q11:您觉得公司对员工提出的优秀建议的认可与奖励是否充分？（1-5分，1分表示非常不充分，5分表示非常充分）

分数

标签

Q12:如果您的建议被采纳并取得成功，您更看重哪种形式的认可？

公开表扬或荣誉奖项

物质奖励或奖金

职业发展机会（如参与重要项目）

领导的私下肯定与感谢

看到建议落地产生实际价值本身就是最好的认可

Q13:您认为，提升员工建言献策的积极性，公司最需要加强哪些方面？（可多选）

建立更畅通、便捷的提报渠道

确保每一条建议都有及时的反馈与闭环

高层管理者以身作则，展示对建议的开放态度

加强对建议采纳与实施过程的透明化沟通

设立更有吸引力的奖励与认可机制

营造更安全、包容、不怕犯错的文化氛围

提供如何有效提出建议的培训与指导

Q14:请分享一个您亲身经历或观察到的，关于员工建议被成功采纳并带来积极改变的案例（可选，请勿提及具体人名）。

填空1

Q15:对于如何进一步鼓励和激励员工主动建言献策，您还有哪些具体的建议或想法？

填空1

Q16:基于本次调研的主题，您是否愿意在后续参与更深入的访谈或焦点小组讨论？

非常愿意

可以考虑

不太愿意

完全不愿意

相关推荐