员工推荐他人入职意愿度满意度调研

您好！感谢您参与本次调研。本问卷旨在了解您对公司的满意度，特别是您向他人推荐本公司作为雇主的意愿及其影响因素。您的反馈至关重要，将帮助我们持续改进，打造更理想的工作环境。所有回答均匿名且保密，请放心填写。

Q1:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您目前所在的部门是？

技术/研发

产品

市场/销售

运营

人力资源

财务/行政

其他

Q3:在0到10分之间，您有多大可能向朋友或同行推荐我们公司作为工作选择？

选项1

Q4:您对公司的整体工作环境（如办公设施、氛围）满意吗？

分数

标签

Q5:您对直接上级的管理方式与领导能力满意吗？

分数

标签

Q6:您对目前岗位的工作内容与职责匹配度满意吗？

分数

标签

Q7:您对公司的薪酬福利（薪资、奖金、保险等）满意吗？

分数

标签

Q8:您对公司提供的培训与职业发展机会满意吗？

分数

标签

Q9:您对团队内部的协作与沟通氛围满意吗？

分数

标签

Q10:您对公司的企业文化与价值观认同度如何？

分数

标签

Q11:您对目前的工作与生活平衡状态满意吗？

分数

标签

Q12:在考虑是否推荐他人入职时，您最看重公司的哪些方面？（最多选3项）

薪酬福利的竞争力

清晰的职业发展路径

积极健康的团队文化

公司业务的稳定性与发展前景

领导的管理水平与公平性

工作内容的挑战性与成就感

工作地点与通勤便利性

弹性工作制与假期政策

Q13:您认为公司在以下哪些方面最需要改进，以提升员工的推荐意愿？（最多选3项）

提高薪酬福利水平

优化绩效考核与晋升机制

加强管理层与员工的沟通

改善工作流程，提升效率

提供更多培训与学习资源

营造更包容、多元的文化

改善办公硬件与环境

提供更灵活的工作安排

Q14:在过去一年中，您是否曾主动向他人（朋友、前同事等）推荐过我们公司的职位？

是，并且成功推荐

是，但未成功

想过，但没有实际行动

从未想过推荐

Q15:如果您没有推荐过或意愿不高，最主要的原因是什么？

对薪酬福利不满意

对职业发展前景不看好

对公司文化或管理方式不认同

工作压力大，工作生活失衡

认为公司品牌或业务吸引力不足

其他个人原因

（若愿意推荐，此题请跳过）

Q16:请分享一个您在公司经历过的、让您感到特别满意或自豪的具体事例，这可能是您愿意推荐公司的原因。

填空1

Q17:对于提升员工推荐意愿，您还有哪些具体的建议或想法？

填空1

Q18:总体而言，您未来12个月内继续留在公司发展的意愿如何？

非常低，正在积极寻找机会

较低，有观望想法

一般，看情况发展

较高，愿意继续发展

非常高，希望长期留下

员工推荐他人入职意愿度满意度调研

介绍

本模板旨在提供员工推荐意愿与满意度调研的标准化解决方案。帮助您测量员工净推荐值、分析满意度关键驱动因素、识别改进机会，适合企业人力资源部门和团队管理者系统评估并提升雇主品牌吸引力。

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