员工综合敬业奉献度满意度调研

尊敬的同事，您好！为全面了解您的工作体验与敬业状态，持续优化组织氛围与管理实践，我们诚邀您参与本次匿名调研。您的每一条宝贵意见，都将为我们提供重要参考。问卷预计耗时约8分钟，感谢您的支持与参与！

Q1:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您所在的部门属于？

技术/研发

产品/设计

市场/销售

运营/客服

职能/支持（人力、财务、行政等）

其他

Q3:整体而言，您对目前工作的满意度如何？

分数

标签

Q4:您有多大可能向朋友推荐我们公司作为一个理想的工作场所？

选项1

Q5:您是否清楚了解自己的工作职责与团队目标？

非常清楚

比较清楚

一般

不太清楚

完全不清楚

Q6:您认为公司为您提供了足够的资源和支持来完成您的工作吗？

非常充足

比较充足

一般

不太充足

非常不足

Q7:您在工作中是否经常感到自己的技能和才华得到了充分发挥？

总是

经常

有时

很少

从未

Q8:您认为公司内部的沟通（如部门间、上下级）是否顺畅有效？

非常顺畅有效

比较顺畅有效

一般

不太顺畅有效

非常不顺畅

Q9:以下哪些因素最能激励您在工作中保持敬业与奉献？（最多选3项）

有竞争力的薪酬福利

清晰的职业发展路径与晋升机会

富有挑战性和意义的工作内容

良好的团队合作氛围与同事关系

获得认可与成就感

优秀且支持下属的直属领导

灵活的工作安排（如弹性工时、远程办公）

公司良好的发展前景与稳定性

完善的培训与学习资源

公平公正的管理制度与企业文化

Q10:您与直属上级的关系如何？

非常好，他/她给予我充分信任、指导与支持

比较好，沟通顺畅，能得到必要帮助

一般，仅限于工作事务沟通

不太好，沟通存在障碍或支持不足

非常差，关系紧张

Q11:您是否认为公司提供了公平的薪酬回报与晋升机会？

非常公平

比较公平

一般

不太公平

非常不公平

Q12:您对目前的工作负荷与压力感受如何？

非常合理，游刃有余

比较合理，可以承受

一般，偶尔感到吃力

不太合理，经常感到压力大

非常不合理，长期超负荷

Q13:您认为公司在哪些方面最需要改进以提升员工敬业度？（最多选3项）

薪酬福利体系

绩效管理与反馈机制

职业发展与培训体系

工作流程与效率

内部沟通与信息透明度

企业文化与员工关怀

领导力与管理水平

工作与生活的平衡支持

办公环境与硬件设施

团队协作与跨部门合作

Q14:您是否经常思考或寻找其他工作机会？

从未想过

偶尔会想

有时会想

经常在想

正在积极寻找

Q15:您对公司的未来发展前景有多大信心？

分数

标签

Q16:您是否愿意在职责范围外，主动为团队或公司贡献额外的努力？

非常愿意

比较愿意

视情况而定

不太愿意

非常不愿意

Q17:您认为公司的企业文化（如价值观、行为准则）对您有积极影响吗？

非常有

比较有

一般

不太有

完全没有

Q18:请分享一件近期发生在公司、让您感到备受鼓舞或特别有成就感的事情。

填空1

Q19:对于提升员工敬业度与工作幸福感，您最希望公司管理层关注并采取的一项具体行动是什么？

填空1

员工综合敬业奉献度满意度调研

介绍

本模板旨在提供全面的员工敬业度与满意度调研解决方案。帮助您评估工作状态、识别激励因素、发现改进方向，适合企业HR和管理层优化团队管理与组织效能。

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