员工职场福利细节体验满意度调研

亲爱的同事，您好！为持续优化公司福利体系，提升您的职场体验，我们诚挚邀请您参与本次调研。问卷采用匿名方式，您的真实反馈对我们至关重要。预计将占用您约5-8分钟时间，感谢您的支持！

Q1:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您所在的部门类型是？

技术/研发

产品/设计

市场/销售

运营/客服

职能/支持（如人力、财务、行政）

Q3:总体而言，您对公司目前提供的福利体系（整体打包方案）的满意度如何？

分数

标签

Q4:在以下各类福利中，您目前实际享有哪些？（请勾选所有适用的选项）

五险一金（法定）

补充商业医疗保险

年度健康体检

带薪年假

带薪病假/福利假

节日礼品/礼金

团建活动经费

培训学习津贴/报销

弹性工作制

餐补/交通补

员工内购/折扣

股票/期权激励

企业年金/补充养老金

其他（请在后文说明）

Q5:您对公司提供的“补充商业医疗保险”（覆盖范围、报销流程等）的满意度如何？

分数

标签

Q6:您对公司“年度健康体检”的项目设置、机构服务及后续关怀的满意度如何？

分数

标签

Q7:您对“带薪年假”的天数规定及实际申请使用的便捷性、灵活性满意度如何？

分数

标签

Q8:如果以0-10分评价，您有多大意愿向朋友推荐我们公司的福利体系？（0分=完全不会推荐，10分=极有可能推荐）

选项1

Q9:您认为公司目前的福利在哪些方面最需要改进？（最多选择3项）

福利种类不够丰富

福利的货币价值/实用性不高

申请或使用流程复杂

信息传达不清晰，不了解有哪些福利

福利缺乏个性化，无法满足不同员工需求

福利的公平性有待提升

其他（请在后文说明）

Q10:您更倾向于哪种福利提升方向？

增加更多可选的弹性福利（如福利积分，自选项目）

提升现有核心福利（如医保、假期）的质量与额度

两者结合，在提升核心福利基础上增加弹性选择

其他（请在后文说明）

Q11:您对公司“节日关怀”（如礼品、礼金、活动）的满意度如何？

分数

标签

Q12:您对“培训学习与发展支持”（如培训机会、课程报销、书籍津贴等）的满意度如何？

分数

标签

Q13:您认为公司提供的“弹性工作制”（如远程办公、弹性工时）是否满足您的需求？

非常不满足

不满足

一般

满足

非常满足

不适用/公司未提供

Q14:您对工作场所的“健康与舒适度”（如办公设施、茶水间、休息区、空气环境等）的满意度如何？

分数

标签

Q15:除了物质福利，您还希望公司在哪些“软性福利”或“员工关怀”方面加强？（最多选择3项）

心理健康支持（如EAP服务）

家庭关怀（如育儿支持、父母关爱）

更丰富的文体活动与兴趣社团

职业发展路径的清晰规划与辅导

工作与生活平衡的倡导与支持

领导与同事间的人文关怀氛围

其他（请在后文说明）

Q16:您主要通过哪些渠道了解公司的福利政策？（可多选思路，但本题设为单选以聚焦主要渠道）

HR部门正式通知/邮件

公司内部门户/系统

直属上级传达

同事间私下交流

从未系统了解过

Q17:总体来看，您认为公司的福利对提升您的“工作幸福感”和“留任意愿”起到了多大作用？

分数

标签

Q18:请分享一个让您印象最深刻（无论正面或负面）的、关于公司福利的具体事例或感受。

填空1

Q19:对于未来福利的优化，您最期待的一项具体建议是什么？

填空1

Q20:本次调研所涉及的话题，您是否愿意在后续通过座谈会等形式进行更深入的交流？

非常愿意

愿意

一般

不愿意

非常不愿意

员工职场福利细节体验满意度调研

介绍

本模板旨在提供企业员工福利体验满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估福利体系效果、识别改进方向、提升员工幸福感，适合企业HR和人力资源管理部门优化福利策略、增强员工留任与敬业度。

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