员工职场激励细节体验满意度调研

您好！为深入了解员工对当前职场激励措施的体验与感受，我们诚邀您参与本次匿名调研。您的宝贵意见将直接帮助我们优化激励体系，营造更富活力与支持性的工作环境。所有数据仅用于统计分析，请放心填写。

Q1:您在本公司/部门的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您目前的职位层级是？

初级员工

中级员工/资深员工

基层管理者（如主管/经理）

中层管理者（如部门总监）

高层管理者

Q3:整体而言，您对公司当前的激励体系（包括物质与非物质激励）的满意度如何？

分数

标签

Q4:您认为公司目前的激励措施在多大程度上与您的个人职业发展目标相匹配？

完全匹配

比较匹配

一般

不太匹配

完全不匹配

Q5:在以下激励方式中，您认为哪些对您个人的激励效果最为显著？（请选择最有效的3项）

有竞争力的薪酬与奖金

清晰的职级晋升通道

公开的表扬与荣誉认可

灵活的工作时间/远程办公

系统的技能培训与学习机会

有挑战性的工作任务或项目

团队建设与良好的同事关系

领导/导师的指导与关怀

员工持股或利润分享计划

其他福利（如健康保险、补充假期等）

Q6:您认为公司对您工作成果的认可与反馈是否及时、充分？

非常及时充分

比较及时充分

一般

不够及时充分

非常不及时不充分

Q7:您如何评价公司提供的培训与发展机会对您个人成长的帮助程度？

分数

标签

Q8:您是否清楚了解自己的绩效如何与激励（如奖金、晋升）直接挂钩？

非常清楚

比较清楚

一般

不太清楚

完全不清楚

Q9:您有多大意愿向朋友推荐本公司作为一个“重视员工激励与发展”的工作平台？（0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）

选项1

Q10:您认为当前激励措施在哪些方面有待改进？（可多选）

激励的公平性与透明度

激励的及时性

激励的多样性（形式单一）

激励与个人贡献的关联度

激励的沟通与宣传

长期激励与短期激励的平衡

非物质激励的落实

其他

Q11:您的直接上级是否经常与您沟通职业发展并给予激励？

非常频繁且深入

比较经常

偶尔

很少

几乎没有

Q12:您如何评价公司文化对“认可与激励员工”的重视程度？

分数

标签

Q13:在过去一年中，您是否因工作表现获得过预期之外的奖励或认可？

是，多次

是，有过一两次

否，但预期内的奖励有获得

否，完全没有

Q14:请描述一次让您感到备受激励或认可的具体经历（例如：项目成功、获得表扬、晋升等）。

填空1

Q15:您认为公司的激励政策是否充分考虑了不同岗位、不同层级员工的差异性需求？

充分考虑，很有针对性

考虑较多，有一定区分

考虑一般，区分度不大

考虑较少，比较笼统

基本没有考虑，一刀切

Q16:除了传统激励，您更希望公司未来在哪些方面增加投入以提升员工体验？（可多选）

心理健康与压力管理支持

更丰富的员工社团与兴趣活动

家庭关怀福利（如育儿、养老）

工作与生活平衡的弹性制度

个人兴趣与技能发展的支持

更开放的内部转岗与轮岗机会

其他

Q17:您对未来一年在公司获得个人成长与价值实现的信心程度如何？

分数

标签

Q18:与同行业其他公司相比，您如何评价本公司的整体激励水平？

明显领先

略有优势

大致相当

略有不足

明显落后

Q19:对于优化公司的职场激励体验，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

员工职场激励细节体验满意度调研

介绍

本模板旨在提供企业员工激励体验的全面调研解决方案。帮助您评估激励体系满意度、分析激励措施有效性、识别改进方向，适合企业人力资源部门和管理者优化人才管理体系，提升员工敬业度与留任率。

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