员工团队氛围提升综合满意度调研

欢迎参与本次团队氛围调研。您的宝贵意见将帮助我们更好地了解团队现状，并制定针对性的提升策略，共同营造更积极、高效的工作环境。本次调研匿名进行，请根据您的真实感受填写。

Q1:您在本公司/团队的工作年限是？

少于6个月

6个月-1年

1-3年

3-5年

5年以上

Q2:您所在的团队规模大约是？

5人以下

5-10人

11-20人

21-50人

50人以上

Q3:请对您所在团队的整体氛围进行评分（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q4:您认为当前团队氛围最接近以下哪种描述？

积极协作，充满信任与活力

关系融洽，但合作深度一般

各自为政，缺乏有效沟通

表面和谐，实则存在隔阂

竞争激烈，关系紧张

Q5:在您的团队中，以下哪些积极因素表现较为突出？（可多选）

同事间互帮互助

信息透明，沟通顺畅

目标一致，凝聚力强

鼓励创新，容错度高

定期有团队建设活动

领导关心下属

工作成果得到认可

其他

Q6:您认为当前团队氛围中，最需要改进的方面是？（可多选）

跨部门/跨团队协作

团队内部沟通效率

同事间的信任度

工作压力的疏导与支持

团队活动的频率与质量

新老员工的融合

领导的管理风格与支持

公平公正的绩效评价

其他

Q7:如果0分代表“完全不想推荐”，10分代表“非常愿意推荐”，您有多大意愿向朋友推荐加入您当前的团队？

选项1

Q8:当您在工作中遇到困难时，通常如何解决？

主动向同事或领导寻求帮助

自己独立研究解决

与同事讨论，共同寻找方案

暂时搁置，等待时机

很少遇到无法解决的困难

Q9:团队内部的非正式交流（如午餐、闲聊、线上群聊）频率如何？

非常频繁，关系紧密

比较频繁，氛围轻松

一般，仅限于工作话题

较少，大家各忙各的

几乎没有

Q10:您认为团队领导在营造积极氛围方面做得如何？（1分表示非常不好，5分表示非常好）

分数

标签

Q11:您所在的团队是否定期举行有效的团队会议（如周会、复盘会）？

是的，定期且高效

定期举行，但效率有待提高

不定期举行

很少举行

几乎没有团队会议

Q12:您认为哪些类型的团队活动最能有效提升氛围？（可多选）

户外拓展/运动类

聚餐/下午茶等聚餐类

技能分享/培训类

娱乐游戏/桌游类

公益活动/志愿服务

短期旅行/Offsite

线上互动活动

其他

Q13:您认为团队内部是否存在“小团体”或沟通壁垒？

完全没有，大家都很开放

偶尔存在，但影响不大

存在，对工作有一定影响

存在，且对协作造成明显阻碍

不清楚

Q14:您对团队在庆祝成功（如项目完成、个人获奖）方面的做法满意吗？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q15:当团队中出现意见分歧或冲突时，通常如何解决？

公开讨论，达成共识

领导仲裁决定

回避冲突，维持表面和谐

演变为个人矛盾

视具体情况而定

Q16:请分享一个让您感受到团队温暖或协作愉快的具体事例。

填空1

Q17:您认为公司/部门层面的政策或文化，对您团队的氛围影响是？

非常积极，是主要推动力

比较积极

中性，无明显影响

比较消极，带来一些阻碍

非常消极，是主要障碍

Q18:您希望通过哪些渠道或形式，更多地参与团队氛围建设？（可多选）

成为团队活动组织者

提出氛围改进建议

担任新同事的导师/伙伴

在团队会议中更积极发言

组织兴趣小组

其他

Q19:综合考虑，您对未来半年团队氛围的改善有信心吗？（1分表示毫无信心，5分表示充满信心）

分数

标签

Q20:对于提升我们团队的凝聚力和工作氛围，您最重要的1-2条建议是什么？

填空1

Q21:您是否愿意在后续的座谈会或访谈中，更深入地探讨相关话题？

非常愿意

愿意

可以考虑

不太愿意

不愿意

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介绍

本模板旨在提供全面的团队氛围诊断与提升方案。帮助您评估协作状态、识别改进痛点、收集优化建议，适合企业管理者和HR部门系统性优化员工满意度与组织效能。

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