员工稳定程度提升综合满意度调研

尊敬的同事，您好！为深入了解影响员工稳定性的关键因素，并持续优化工作环境以提升您的综合满意度，我们诚邀您参与本次匿名调研。您的宝贵意见将为我们提供重要参考，感谢您的支持与参与！

Q1:您在本公司的服务年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您对目前工作岗位的总体满意度如何？

非常不满意

不太满意

一般

比较满意

非常满意

Q3:您有多大可能向朋友或同行推荐本公司作为理想的工作单位？（0分代表“完全不可能”，10分代表“极有可能”）

选项1

Q4:请对您目前的工作内容与个人职业兴趣的匹配度进行评分（1-5分，1分代表“完全不匹配”，5分代表“非常匹配”）

分数

标签

Q5:您认为公司提供的薪酬福利在行业内是否具备竞争力？

毫无竞争力

竞争力较弱

一般

竞争力较强

非常有竞争力

Q6:以下哪些因素最能激励您长期留在公司发展？

有竞争力的薪酬

清晰的职业发展路径

良好的团队氛围

认可与成就感

工作与生活的平衡

完善的培训体系

公司发展前景

Q7:请对您与直接上级的沟通与协作关系进行评分（1-5分，1分代表“非常差”，5分代表“非常好”）

分数

标签

Q8:您对公司的企业文化与价值观认同度如何？

完全不认同

不太认同

一般

比较认同

非常认同

Q9:您认为目前工作中面临的主要压力来源有哪些？

工作量过大

工作难度高

人际关系复杂

目标不明确

缺乏资源支持

工作与生活冲突

职业发展瓶颈

Q10:请对公司在员工关怀（如健康、福利、活动等）方面的表现进行评分（1-5分，1分代表“非常差”，5分代表“非常好”）

分数

标签

Q11:您是否清晰了解自己在公司内的职业发展路径？

完全不清楚

不太清楚

一般

比较清楚

非常清楚

Q12:您希望通过哪些方式获得更多的成长与发展？（可多选）

专业技能培训

管理能力培训

跨部门轮岗机会

参与重要项目

外部学习/交流机会

导师/教练辅导

Q13:您对团队内部的合作氛围与信任度评价如何？

非常差

比较差

一般

比较好

非常好

Q14:请对您目前的工作自主权与授权程度进行评分（1-5分，1分代表“非常低”，5分代表“非常高”）

分数

标签

Q15:在过去一年中，您是否曾认真考虑过离职？

从未考虑

偶尔闪过念头

认真考虑过

正在积极寻找机会

Q16:如果曾考虑离职，主要原因是？（若上题选“从未考虑”，此题可不选）

薪酬福利不满意

职业发展受限

与上级/同事关系不佳

工作压力过大

工作内容不感兴趣

企业文化不适应

个人/家庭原因

其他机会吸引

Q17:您认为公司提供的办公环境与设施如何？

非常差，严重影响工作

较差，有待改善

一般，基本满足需求

较好，比较舒适

非常好，令人满意

Q18:请对公司的绩效评估体系的公平性与合理性进行评分（1-5分，1分代表“非常不公平”，5分代表“非常公平”）

分数

标签

Q19:您认为公司可以从哪些方面最有效地提升员工稳定性？（可多选）

优化薪酬福利体系

提供更清晰的晋升通道

加强管理层领导力培训

改善团队沟通与协作

增加员工关怀举措

提供更多学习发展资源

营造更开放包容的文化

Q20:对于提升员工稳定性和工作满意度，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

员工稳定程度提升综合满意度调研

介绍

本模板旨在提供全面的员工稳定性与满意度评估解决方案。帮助您了解敬业度、分析离职风险、收集改进建议，适合企业人力资源部门和团队管理者用于优化员工体验。

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