员工企业福利优化综合满意度调研

尊敬的同事，您好！为持续优化公司福利体系，提升员工体验，我们诚挚邀请您参与本次满意度调研。您的宝贵意见将作为我们改进工作的重要依据。本问卷匿名填写，请根据您的真实感受作答。感谢您的支持！

Q1:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您所在的部门类型是？

技术/研发

产品/设计

市场/销售

运营/客服

职能/支持（如人力、财务、行政）

其他

Q3:总体而言，您对公司当前提供的福利体系满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q4:您目前正在享受或了解的公司福利项目有哪些？（可多选）

五险一金/六险一金

补充医疗保险

年度体检

带薪年假

节日/生日福利

餐补/交通补

通讯补贴

员工培训与发展

团队建设活动

弹性工作制

企业年金/补充公积金

股票/期权激励

其他

Q5:您认为公司福利对您个人生活质量的提升程度如何？

显著提升

有一定提升

一般，影响不大

几乎没有提升

说不清楚

Q6:如果以0-10分来衡量，您有多大可能向朋友推荐我们公司的福利体系？（0分表示完全不可能，10分表示极有可能）

选项1

Q7:您对公司福利政策的清晰度和沟通传达效果满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q8:您最看重以下哪几类福利？（请选择最重要的3项）

健康保障类（如医疗、体检）

现金补贴类（如餐补、交通补、通讯补）

假期与弹性工作类

学习与发展类（如培训、进修资助）

长期激励类（如年金、股票）

生活关怀类（如节日福利、团建）

其他

Q9:您认为公司目前的福利项目在多样性上表现如何？

非常丰富，能满足不同员工需求

比较丰富，但仍有提升空间

一般，种类有限

较为单一

不清楚

Q10:与同行业或同地区其他公司相比，您认为我们公司的福利水平处于什么位置？

领先水平

中等偏上

中等水平

中等偏下

落后水平

不了解

Q11:您对福利申请和兑现流程的便捷性满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q12:您希望公司在未来优先增加或优化哪些福利项目？（可多选）

提高补充医疗保险额度/范围

增加弹性福利额度（如福利积分，可自主兑换）

提供更多职业培训与学习资源

优化带薪休假政策（如增加天数、灵活休假）

增设家庭关怀福利（如子女教育、父母体检）

改善办公环境与设施

提供更多心理健康支持（如EAP）

增加长期激励的覆盖范围

其他

Q13:您认为当前的福利体系在多大程度上能帮助公司吸引和留住人才？

作用非常大

作用比较大

作用一般

作用比较小

几乎没有作用

Q14:对于【健康保障类】福利（如体检、医疗保险），您有哪些具体的优化建议？

填空1

Q15:对于【学习与发展类】福利（如培训、书籍报销），您有哪些具体的优化建议？

填空1

Q16:您通常通过哪些渠道了解公司的福利政策？

公司内部系统/邮件

直属上级/HR部门

同事间交流

很少主动了解

其他

Q17:您对HR部门在福利解答和问题处理方面的响应与专业性满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q18:您认为影响您对福利满意度最主要的因素是什么？（可多选）

福利的实际价值与实用性

福利的公平性与普惠性

福利申请与使用的便捷度

福利政策的透明度与沟通

与个人需求的匹配度

与市场水平的对比

其他

Q19:如果公司推行“弹性福利计划”（即给予一定额度，员工可自选福利组合），您的态度是？

非常支持，能满足个性化需求

比较支持，可以尝试

无所谓

不太支持，可能增加选择负担

反对

Q20:除上述已提及的内容外，您对公司福利优化还有哪些其他意见或建议？

填空1

Q21:您是否愿意在未来参与关于福利优化的焦点小组或深度访谈？

愿意

可以考虑

不愿意

视情况而定

员工企业福利优化综合满意度调研

介绍

本模板旨在提供一套全面的员工福利满意度调研解决方案。帮助您评估福利体系效果、洞察员工真实需求、收集优化建议，适合各类企业的HR部门和管理者系统性地提升员工福利体验与留任率。

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