员工月度工作总结反馈满意度调研

员工月度工作总结反馈满意度调研

您好！本问卷旨在了解您对近期收到的月度工作总结反馈的满意度，您的宝贵意见将帮助我们持续优化反馈机制，更好地支持您的职业发展。问卷匿名，请放心填写。

Q1:您最近一次收到月度工作总结反馈的时间是？

本月

上个月

两个月前

三个月前或更久

Q2:您与直接上级进行月度总结沟通的频率是？

每月一次，非常规律

基本每月一次，偶尔推迟

不固定，有时会跳过

几乎没有正式的月度沟通

Q3:请对本次月度工作总结反馈的及时性进行评分（1分=非常不及时，5分=非常及时）

分数

标签

Q4:本次反馈主要是通过哪种形式进行的？

一对一面对面沟通

线上视频/电话会议

书面报告/邮件

团队会议中提及

其他

Q5:请对本次反馈沟通中上级的沟通态度和准备充分程度进行评分（1分=非常不满意，5分=非常满意）

分数

标签

Q6:您认为本次反馈内容与您当月实际工作的关联度如何？

高度相关，完全基于我的工作表现

基本相关，但部分内容有偏差

关联度一般，感觉比较泛泛而谈

关联度很低，感觉是模板化内容

Q7:请对反馈内容的清晰度和具体性进行评分（1分=非常模糊，5分=非常清晰具体）

分数

标签

Q8:本次反馈主要涵盖了以下哪些方面？（可多选）

工作成果与业绩

核心能力与技能

工作态度与协作

待改进的领域

下一步发展目标与计划

其他

Q9:反馈中是否为您设定了清晰、可衡量的下个月工作目标或改进计划？

是的，非常清晰且可执行

有目标，但不够具体或可衡量

有提及，但非常模糊

完全没有设定

Q10:请对本次反馈对您后续工作的指导性和帮助程度进行评分（1分=完全没有帮助，5分=非常有帮助）

分数

标签

Q11:在反馈过程中，您是否有充分的机会表达自己的观点和困惑？

是的，沟通非常双向、充分

有一些机会，但感觉可以更多

机会较少，主要是聆听

几乎没有机会表达

Q12:您认为目前的月度反馈机制在哪些方面可以改进？（可多选）

提高反馈的及时性

增加反馈的具体案例和数据支撑

加强双向沟通，更多倾听员工

提供更具体的发展建议和资源支持

简化流程，减少形式主义

其他

Q13:基于本次及过往经验，您对月度工作总结反馈流程的整体满意度是？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q14:您有多大可能向同事推荐我们目前的月度工作总结反馈流程？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）

选项1

Q15:对于优化月度工作总结反馈机制，您还有什么具体的建议或想法？

填空1

Q16:您所在的部门是？

技术研发

产品

市场与销售

运营

职能支持（人力、财务、行政等）

其他

Q17:您在公司的职级是？

基层员工

初级管理者

中级管理者

高级管理者

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