员工季度绩效面谈体验满意度调研

亲爱的同事，您好！为持续优化绩效管理流程，提升面谈质量与体验，我们诚邀您参与本次季度绩效面谈体验满意度调研。您的宝贵意见将帮助我们更好地支持您的职业发展。本次调研匿名进行，请根据您最近一次季度绩效面谈的真实感受填写。感谢您的参与！

Q1:您最近的季度绩效面谈是在哪个季度进行的？

第一季度

第二季度

第三季度

第四季度

Q2:本次绩效面谈的沟通形式是？

线下面对面沟通

线上视频会议

电话沟通

其他

Q3:请对本次绩效面谈的整体安排（如时间、地点、通知）的满意度进行评分。（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q4:您认为本次面谈的时长是否合适？

时间过短，讨论不充分

时间适中，刚刚好

时间过长，效率不高

Q5:请对您的面谈上级在面谈前的准备充分程度进行评分。（1分表示毫无准备，5分表示准备非常充分）

分数

标签

Q6:请对您在面谈前的自我准备（如回顾目标、总结成绩与不足）的充分程度进行评分。（1分表示毫无准备，5分表示准备非常充分）

分数

标签

Q7:在面谈中，您的上级对您上一季度工作成果的回顾与评价是否清晰、客观？

分数

标签

Q8:在面谈中，您的上级对您工作不足的反馈是否具体、有建设性？

分数

标签

Q9:在设定下一季度工作目标与发展计划时，您的上级是否充分听取了您的想法与意愿？

分数

标签

Q10:本次面谈中，哪些环节让您感觉最有收获？（可多选）

工作成果的肯定与认可

不足之处的具体分析与指导

未来目标的清晰设定

职业发展路径的探讨

资源与支持需求的明确

其他

Q11:您认为本次绩效面谈在哪些方面有待改进？（可多选）

面谈氛围（过于紧张/严肃）

沟通技巧（倾听/提问/反馈）

数据与事实依据的呈现

目标设定的合理性与挑战性

后续跟进计划的明确性

其他

Q12:通过本次面谈，您对下一季度的个人工作目标是否清晰？

非常清晰

比较清晰

一般

不太清晰

非常不清晰

Q13:通过本次面谈，您是否明确了为达成目标所需获得的资源或支持？

非常明确

比较明确

一般

不太明确

非常不明确

Q14:总体而言，本次绩效面谈对您后续工作的指导与激励作用有多大？

分数

标签

Q15:与您过往经历的绩效面谈相比，本次面谈体验如何？

有明显进步

略有进步

差不多

略有退步

有明显退步

Q16:基于本次体验，您有多大可能向其他同事推荐这种形式的绩效面谈？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）

选项1

Q17:对于如何进一步优化季度绩效面谈的流程或内容，您是否有具体的建议或想法？（如：面谈频率、形式、工具、模板等）

填空1

Q18:请分享一个在本次绩效面谈中让您印象最深刻的积极瞬间或收获。

填空1

员工季度绩效面谈体验满意度调研

介绍

本模板旨在提供员工季度绩效面谈体验的标准化调研解决方案。帮助您评估面谈质量、收集改进建议、优化管理流程，适合企业HR和团队管理者提升绩效沟通效果。

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