员工工作负荷监测合理性满意度调研

尊敬的同事，您好！为持续优化工作环境，保障员工身心健康，我们特开展本次工作负荷监测合理性满意度调研。您的真实反馈至关重要，所有数据将严格保密，仅用于内部改进。感谢您的参与！

Q1:您所在的部门是？

技术研发部

产品设计部

市场营销部

运营支持部

行政管理部

其他

Q2:您目前的职位层级是？

基层员工

项目负责人/主管

部门经理/总监

高级管理层

Q3:您认为公司目前对员工工作负荷的监测频率是？

过高，过于频繁

适中，可以接受

过低，监测不足

不清楚/无明确监测

Q4:请对当前工作负荷监测方式的合理性进行评分（1-非常不合理，5-非常合理）

分数

标签

Q5:您认为当前的工作负荷监测主要关注哪些指标？（可多选）

工作时长/考勤

任务完成数量

项目进度节点

线上活跃度/系统操作记录

会议参与时长

主观工作汇报

其他

Q6:您认为当前的工作负荷监测方式在哪些方面存在不合理之处？

未能反映真实工作复杂度

过度关注工作时长而非成果

数据采集方式侵犯个人隐私

监测指标单一，不够全面

反馈机制不透明

与绩效评价绑定过紧

没有明显不合理之处

其他

Q7:您是否曾因工作负荷监测数据而感到不必要的压力？

经常

偶尔

很少

从未

Q8:您认为工作负荷监测结果在帮助您优化工作安排、提升效率方面的作用有多大？（1-毫无作用，5-作用显著）

分数

标签

Q9:您是否清楚了解工作负荷监测数据的用途和去向？

非常清楚

大致了解

不太清楚

完全不清楚

Q10:当您认为工作负荷监测数据不准确或存在偏差时，是否有便捷的渠道进行申诉或修正？

有，且渠道畅通有效

有，但流程繁琐

没有明确的渠道

不清楚

Q11:综合考虑监测方式、数据应用和员工体验，您有多大意愿向同事推荐公司目前的工作负荷监测体系？（0-非常不愿意推荐，10-非常愿意推荐）

选项1

Q12:您认为理想的工作负荷监测体系应包含哪些要素？

结合定量数据与定性评估

强调成果产出而非单纯耗时

保障员工数据隐私与知情权

监测数据用于支持而非考核

提供实时的负荷预警与调节建议

允许员工参与监测规则的制定

其他

Q13:您认为管理者在解读和应用工作负荷监测数据时，表现如何？

能客观分析，并用于提供支持

有时会片面解读，带来压力

基本不关注或应用这些数据

不确定

Q14:请描述一次您认为工作负荷监测发挥了积极作用的经历（如无，请说明原因）。

填空1

Q15:请描述一次您认为工作负荷监测带来了负面影响的经历（如无，请说明）。

填空1

Q16:您认为未来应如何调整工作负荷监测的侧重点？

应更侧重于员工身心健康预警

应更侧重于项目与团队整体负荷平衡

应更侧重于个人效率提升与技能发展

应减少监测，更多依靠信任与自律

维持现状即可

Q17:总体而言，您对当前工作负荷监测体系的满意度如何？（1-非常不满意，5-非常满意）

分数

标签

Q18:对于优化公司的工作负荷监测体系，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

员工工作负荷监测合理性满意度调研

介绍

本模板旨在提供一套评估员工工作负荷监测体系合理性的标准化调研方案。帮助您收集员工反馈、识别监测痛点、优化管理策略，适合企业管理者和人力资源部门用于提升工作环境健康度与管理效能。

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