员工过度加班干预措施满意度调研

员工过度加班干预措施满意度调研

尊敬的同事，您好！为评估公司近期推出的各项加班干预措施的实际效果，并持续优化您的工作体验，我们诚挚邀请您参与本次匿名调研。您的宝贵意见将帮助我们更好地平衡工作与生活。问卷预计耗时5-8分钟，感谢您的支持！

Q1:您所在的部门/业务线是？

技术研发

产品设计

市场销售

运营支持

职能管理（人力/财务/行政等）

其他

Q2:在过去三个月中，您平均每周的加班情况如何？

基本不加班

每周加班1-3小时

每周加班4-8小时

每周加班8-12小时

每周加班超过12小时

Q3:您认为导致加班的主要原因有哪些？（可多选）

项目/任务紧急且量大

临时性、突发性工作多

跨部门沟通协调耗时

个人工作效率有待提升

团队人员配置不足

公司文化或上级默许加班

其他

Q4:您是否了解公司为减少过度加班而推出的各项干预措施（如：强制休假提醒、会议效率优化、工作量评估机制等）？

非常了解

比较了解

一般了解

不太了解

完全不了解

Q5:总体而言，您对公司目前推行的加班干预措施的有效性评价如何？（1分=完全无效，5分=非常有效）

分数

标签

Q6:以下哪项措施对您减少加班时间的帮助最为明显？

强制下班时间提醒与系统锁屏

推行“无会议日”或“专注工作时间”

优化工作量评估与分配机制

提供效率工具或技能培训

管理层明确反对无效加班的文化倡导

目前感觉没有明显帮助的措施

Q7:基于您的亲身经历，您有多大意愿向其他同事推荐公司目前这套加班干预措施？（0-10分，0=完全不愿意，10=非常愿意）

选项1

Q8:您认为哪些干预措施的执行情况有待加强？（可多选）

措施的宣传与解读

管理层的以身作则与推动

技术系统的支持与落地

与绩效考核的关联性

员工反馈渠道的畅通

措施的持续优化迭代

其他

Q9:实施干预措施后，您感觉自己的工作压力变化如何？

压力显著减轻

压力有所减轻

压力变化不大

压力反而增加（例如，因工作未减少但时间被压缩）

说不清

Q10:您的直接上级对“减少过度加班”这一目标的态度和支持程度如何？

非常支持，并主动采取行动

比较支持，会配合公司政策

态度中立，未明显干预

不太支持，仍以任务完成为先

不清楚

Q11:您认为公司对“工作与生活平衡”的重视程度如何？（1分=完全不重视，5分=非常重视）

分数

标签

Q12:为了更有效地减少过度加班，您希望公司未来优先在哪些方面进行改进？（可多选）

优化业务流程，减少不必要的环节

加强人员招聘与团队配置

提升项目管理与排期合理性

强化管理层培训，转变管理思维

建立更科学的绩效考核标准

提供更多心理健康支持资源

其他

Q13:如果公司因推行措施导致个别紧急项目进度可能延迟，您更倾向于？

支持措施，接受合理的进度调整

希望措施能有例外条款，保障项目交付

不确定，需视具体情况而定

认为应优先保障项目，措施可灵活执行

Q14:对于公司如何更好地落实“减少过度加班”并保障员工福祉，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

相关推荐