员工调休有效期设置满意度调研

员工调休有效期设置满意度调研

您好！为优化公司调休制度，提升员工体验，我们诚邀您参与本次关于调休有效期设置的满意度调研。您的宝贵意见将帮助我们制定更合理、更人性化的政策。本次调研匿名进行，所有数据仅用于统计分析，请放心填写。

Q1:您目前在公司的工作年限是？

1年以内

1-3年

3-5年

5年以上

Q2:您在过去一年中，累计获得的可调休时长大约是？

5小时以内

5-15小时

15-30小时

30小时以上

不确定

Q3:您对当前公司规定的调休有效期（例如：获得后X个月内有效）是否了解？

非常了解

大致了解

听说过但不清楚细节

完全不了解

Q4:您认为当前的调休有效期设置（例如：3个月/6个月/12个月）是否合理？

分数

标签

Q5:您认为当前的调休有效期长度是？

太短，经常用不完

适中，基本可以合理安排使用

太长，没有紧迫感

不清楚/没感觉

Q6:哪些因素会影响您无法在有效期内使用调休？（可多选）

工作太忙，没有合适的时间休假

团队人手紧张，请假困难

忘记有效期，导致过期

个人或家庭计划与有效期不匹配

其他原因

Q7:当调休即将过期时，您通常会如何处理？

积极安排时间使用掉

申请延期或特殊处理

无奈放弃，让其自动作废

没遇到过这种情况

Q8:您认为调休过期作废的制度，对您的工作积极性有何影响？

有较大负面影响，感觉福利被剥夺

有一定负面影响

基本没有影响

有正面影响，促使我及时休息

Q9:您更倾向于以下哪种调休有效期计算方式？

统一固定有效期（如：自获得日起6个月）

按自然年/财年清零

长期有效，不清零

根据调休获取原因设置不同有效期

Q10:如果设置“有效期”，您认为最合适的时长是？

3个月

6个月

12个月

18个月

24个月或更长

Q11:您希望公司提供哪些支持，以帮助您更好地使用调休？（可多选）

系统自动提醒调休余额及有效期

部门内建立轮休协调机制

管理层鼓励并带头执行休假

允许少量调休折算为其他福利（需明确规则）

提供更灵活的半天调休选项

Q12:对于因特殊原因（如重大项目、病假等）未使用的调休，您认为公司应如何处理？

严格执行过期作废

允许特殊情况申请延期一次

可部分折算为加班费或补贴

转入长期福利账户，但有总上限

Q13:总体而言，您向同事推荐公司当前调休制度的可能性有多大？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）

选项1

Q14:您认为清晰的调休政策及有效期规定，对于提升员工满意度的重要性如何？

非常重要

比较重要

一般

不太重要

Q15:关于调休有效期的设置与管理，您还有哪些具体的意见或建议？（例如：有效期提醒方式、特殊情况的处理流程等）

填空1

相关推荐