员工带薪年假使用自由度满意度调研

员工带薪年假使用自由度满意度调研

尊敬的同事，您好！为了解您对当前带薪年假申请与使用流程的满意度，并持续优化相关政策，我们诚邀您参与本次匿名调研。您的宝贵意见对我们至关重要，感谢您的支持与参与！

Q1:您在本公司的累计工作年限是？

不足1年

1-3年（含3年）

3-5年（含5年）

5年以上

Q2:您目前每年可享有的法定带薪年假天数是？

5天及以下

6-10天

11-15天

16天及以上

Q3:在过去一年中，您实际使用的带薪年假天数占您应享天数的比例大约是？

几乎全部用完（90%以上）

大部分用完（60%-90%）

用了一半左右（40%-60%）

只用了一小部分（40%以下）

完全没有使用

Q4:您认为公司现行的年假申请审批流程是否便捷高效？

非常便捷高效

比较便捷高效

一般

不太便捷高效

非常不便捷高效

Q5:在您申请年假时，部门或团队的工作安排是否会对您的申请造成较大影响？

完全没有影响，可以自由安排

影响较小，基本可以协调

有一定影响，需要反复沟通

影响很大，申请经常被调整或拒绝

不确定

Q6:您是否曾因担心影响工作进度或团队合作而放弃或推迟使用年假？

经常如此

有时如此

很少如此

从未如此

Q7:您认为公司对于员工“分段休假”（如将年假拆分为半天或一天使用）的支持度如何？

非常支持且流程顺畅

比较支持，但需特殊申请

不支持，原则上要求连续休假

不清楚相关政策

Q8:在您看来，影响年假自由使用的主要障碍有哪些？（可多选）

工作量大，人手紧张，难以离岗

主管或团队不鼓励休假的文化

申请审批流程复杂、不透明

担心休假影响绩效考核或晋升

个人休假计划与公司业务高峰期冲突

其他（请在后续题目中说明）

Q9:您对主管/经理在审批年假申请时的公平性和支持度是否满意？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q10:公司是否提供了清晰、易获取的年假政策说明（如员工手册、内部网站）？

非常清晰且易于获取

比较清晰，但需要主动查找

政策存在，但表述模糊

不清楚相关政策在哪

公司似乎没有明确的书面政策

Q11:您是否了解并方便查询自己剩余的年假额度？

非常了解，系统可实时查询

大致了解，需要向HR或主管询问

不太清楚，很少关注

完全不清楚

Q12:您认为当前年假可申请的时间范围（如需提前多久申请）是否合理？

非常合理，灵活性高

比较合理

一般

不太合理，限制较多

非常不合理，过于僵化

Q13:与同行业或您了解的其他公司相比，您认为本公司年假使用的自由度如何？

明显更自由、更人性化

略好一些

差不多

略差一些

明显更严格、更不自由

Q14:总体而言，您对公司带薪年假政策的满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q15:您有多大可能向朋友推荐本公司，基于其休假制度与工作生活平衡的考量？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）

选项1

Q16:如果公司计划优化年假政策，您最希望优先改进哪个方面？

简化审批流程，提高效率

增加年假使用的灵活性（如支持更短时间的休假）

营造鼓励休假的团队文化

明确并公开年假折算、跨年结转等细则

提供更便捷的年假余额查询与申请工具

Q17:对于如何提升员工年假使用的自由度和体验，您是否有其他具体的意见或建议？（选填）

填空1

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