员工育儿假实际落实满意度调研

尊敬的同事，您好！为深入了解公司育儿假政策的实际执行情况与员工体验，我们特开展本次匿名问卷调查。您的宝贵意见将帮助我们优化相关政策与支持体系，营造更友好的工作环境。请根据您的实际情况填写，感谢您的参与！

Q1:您是否申请或使用过公司的育儿假？

是，已申请并使用

是，已申请但尚未使用

否，但未来有计划申请

否，且无计划申请

Q2:您申请的是哪种类型的育儿假？

产假（女性员工）

陪产假（男性员工）

育儿假（子女出生/收养后）

其他家庭照顾假

Q3:您认为公司关于育儿假的政策信息（如申请条件、时长、薪酬等）是否清晰易懂？

非常清晰

比较清晰

一般

不太清晰

非常不清晰

Q4:您是通过何种渠道了解育儿假政策的？

员工手册/公司制度

HR部门通知/咨询

直属上级告知

同事间交流

其他

Q5:请对您申请育儿假的流程便捷性进行评分（1分非常不便，5分非常便捷）

分数

标签

Q6:在您申请育儿假的过程中，HR部门提供的支持与协助如何？

非常及时、专业

比较及时、专业

一般

响应较慢或协助不足

体验很差

Q7:在您申请育儿假的过程中，您的直属上级/团队领导的态度与支持如何？

非常支持，主动协助

比较支持，配合流程

态度中立，按章办事

不太支持，略有阻力

明确反对，制造困难

Q8:您申请的育儿假时长是否得到了完全批准？

完全批准

大部分批准，有小幅调整

部分批准，有较大缩减

未获批准

Q9:育儿假期间的薪酬福利（如基本工资、奖金、社保缴纳等）是否按政策足额发放/缴纳？

完全足额

基本足额，有小出入

部分足额，有较大差距

完全未按政策执行

不适用

Q10:休假期间，您与公司/团队的工作交接与沟通是否顺畅？

非常顺畅，有明确安排

比较顺畅

一般

不太顺畅，存在信息断层

非常不顺畅，工作受影响

Q11:在您休育儿假期间，是否曾因工作原因被非必要地打扰？

从未

偶尔，可以接受

有时，感到困扰

经常，严重影响休假体验

Q12:休完育儿假返回工作岗位后，您的岗位与工作内容是否发生了变化？

完全恢复原岗原职

岗位不变，工作内容有微调

岗位或职责发生较大变化

被调至其他岗位

Q13:公司/团队对您返岗后的适应提供了哪些支持？（可多选）

提供了返岗过渡期/适应期

上级进行了返岗面谈与关怀

同事给予了工作上的协助

有相关的复职培训或指引

几乎没有提供任何支持

Q14:您认为公司在育儿假落实方面，哪些环节做得比较好？（可多选）

政策制度明确

申请流程便捷

HR支持到位

上级领导支持

薪酬福利保障

工作交接安排

返岗支持措施

企业文化包容

Q15:您认为公司在育儿假落实方面，最需要改进的环节是什么？（可多选）

政策宣传与透明度

申请审批流程效率

HR服务的专业性

管理层的理解与支持

薪酬福利的足额兑现

休假期间的工作保障

返岗后的职业发展支持

消除对休假员工的隐性偏见

Q16:总体而言，您对公司育儿假的实际落实满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q17:基于您自身的经历或观察，您有多大可能向公司内外的同事/朋友推荐本公司的育儿假政策？（0-10分）

选项1

Q18:您认为育儿假的顺利落实，对您的工作投入度与忠诚度有何影响？

显著提升

有所提升

没有明显影响

有所降低

显著降低

Q19:对于公司进一步完善育儿假政策及其实施，您最重要的建议是什么？

填空1

Q20:您的性别

男

女

不愿透露

Q21:您在公司的工作年限

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q22:您所在的部门类型

技术/研发

产品/项目

市场/销售

运营/客服

职能支持（HR/财务/行政等）

其他

员工育儿假实际落实满意度调研

介绍

本模板旨在评估企业育儿假政策的实际执行效果与员工满意度。帮助您收集申请体验、评估流程效率、分析支持体系，适合企业HR和管理层优化家庭友好型职场政策与员工福利。

标签

关于

1天内

更新

频次

题目数

有问题？问问AI帮你修改改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷

员工育儿假实际落实满意度调研

相关推荐