员工岗位轮换学习体验满意度调研

欢迎参与本次岗位轮换学习体验调研！您的宝贵意见将帮助我们优化轮换机制，更好地支持您的职业发展。请根据您的亲身经历如实填写。

Q1:您参与本次岗位轮换的时长是？

1个月以内

1-3个月

3-6个月

6个月以上

Q2:您轮换的岗位与原岗位的相关性如何？

高度相关（同一部门/领域）

中度相关（跨部门但有业务交集）

低度相关（跨部门且业务差异大）

完全不相关（全新领域）

Q3:请对轮换前的岗前培训/指导满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q4:总体而言，您有多大可能向其他同事推荐参与岗位轮换学习？（0-10分）

选项1

Q5:本次轮换学习，您在哪些方面收获最大？（可多选）

专业技能拓展

业务流程理解

跨部门沟通协作

行业/市场视野

个人兴趣探索

职业规划明晰

Q6:轮换期间，导师或带教同事提供的支持是否充分？

非常充分，给予全方位指导

比较充分，能及时解答疑问

一般，仅在必要时提供帮助

不充分，缺乏有效指导

没有指定导师或带教

Q7:请对轮换岗位的工作内容挑战性与您的匹配度进行评分（1分完全不匹配/过于简单，5分非常匹配/富有挑战）

分数

标签

Q8:轮换期间，您与轮换部门同事的合作氛围如何？

非常融洽，沟通顺畅高效

比较融洽，合作基本顺利

一般，存在一定沟通障碍

不太融洽，合作困难较多

Q9:您认为当前岗位轮换机制在哪些方面有待改进？（可多选）

轮换岗位匹配度

岗前培训与指导

轮换期间的支持与反馈

轮换成果评估与认可

轮换后的职业发展衔接

轮换周期与节奏安排

Q10:本次轮换经历是否达到了您的个人学习预期？

完全达到，甚至超出预期

大部分达到预期

基本达到预期

未达到预期

远低于预期

Q11:轮换结束后，是否有明确的反馈或总结环节？

有正式、结构化的总结与反馈

有非正式的沟通与反馈

仅有简单询问，无详细反馈

完全没有反馈环节

Q12:请对轮换学习经历对您个人职业发展的帮助程度进行评分（1分毫无帮助，5分帮助极大）

分数

标签

Q13:您希望通过岗位轮换实现哪些主要目标？（可多选）

探索新的职业方向

提升综合能力与适应性

为晋升或转岗做准备

加深对公司业务的整体理解

拓展内部人脉网络

完成公司安排的轮换任务

Q14:您未来是否愿意再次参与其他岗位的轮换学习？

非常愿意，期待更多机会

比较愿意，视具体情况而定

一般，没有特别意愿

不太愿意

完全不愿意

Q15:请分享一个您在轮换学习期间印象最深刻或最有价值的经历或收获。

填空1

Q16:您认为多长的轮换周期最为合适？

1个月及以下

1-3个月

3-6个月

6-12个月

12个月以上

Q17:请对公司为岗位轮换提供的资源支持（如培训资料、系统权限、预算等）进行评分（1分非常不足，5分非常充足）

分数

标签

Q18:在轮换过程中，您遇到的主要困难是什么？（可多选）

专业知识/技能不足

对业务流程不熟悉

跨部门沟通成本高

工作优先级冲突

缺乏明确的任务与目标

难以融入新团队

其他

Q19:轮换结束后，您与原部门及轮换部门的沟通协作是否更加顺畅？

显著改善，协作效率提升

有所改善

变化不大

反而增加了一些障碍

Q20:对于未来参与岗位轮换的同事，您最想给出的一条建议是什么？

填空1

Q21:本次轮换经历是否影响了您未来的职业规划？

影响很大，明确了新的发展方向

有一定影响，提供了更多可能性

影响较小，基本维持原规划

完全没有影响

Q22:请对本次岗位轮换学习的整体体验进行评分（1分非常差，5分非常好）

分数

标签

Q23:如果方便，请留下您的员工编号（选填，仅用于内部数据分析，我们将严格保密）。

填空1

员工岗位轮换学习体验满意度调研

介绍

本模板旨在提供企业内部岗位轮换项目效果评估的标准化解决方案。帮助您收集轮换体验反馈、评估学习收获、识别改进方向，适合企业HR和培训部门优化人才发展体系与员工成长路径。

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