员工内部调岗双向选择满意度调研

员工内部调岗双向选择满意度调研

您好！为持续优化公司内部人才流动机制，提升员工体验，我们诚挚邀请您参与本次内部调岗双向选择的满意度调研。您的宝贵意见将帮助我们改进流程，更好地支持您的职业发展。本次调研匿名进行，请放心填写。

Q1:您是否参与过公司最近一次（或最近一年内）的内部调岗双向选择流程？

是，我申请了调岗

是，我作为接收方参与了评估

是，我同时申请并参与了评估

否，我未参与

Q2:您认为本次内部调岗双向选择流程的整体透明度如何？

非常透明

比较透明

一般

不太透明

非常不透明

Q3:您是通过何种渠道了解到本次内部调岗的岗位信息？

公司内部官网/公告

部门/团队负责人通知

同事间交流

HR邮件通知

其他

Q4:请对本次内部调岗的岗位信息发布（如岗位描述、职责要求、申请条件等）的清晰度进行评分（1分非常不清晰，5分非常清晰）。

分数

标签

Q5:您认为从申请到最终结果通知的整个周期时长是否合理？

非常合理

比较合理

一般

比较长，等待焦虑

非常长，影响工作

Q6:在申请或评估过程中，您使用了或接触到了哪些支持资源？（可多选）

HR政策咨询

部门负责人沟通

岗位原负责人/同事咨询

在线申请系统

未使用任何支持资源

Q7:请对HR或相关负责人在流程中的支持与沟通效率进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）。

分数

标签

Q8:您认为调岗申请人与接收部门之间的双向沟通机制是否充分？

非常充分，有多次深入交流机会

比较充分，有基本沟通

一般，沟通有限

不太充分，沟通不畅

几乎没有沟通

Q9:在评估候选人时，您认为哪些因素得到了合理的考量？（可多选）

工作技能与经验匹配度

过往绩效表现

职业发展潜力

团队文化契合度

个人调岗动机与规划

不清楚评估标准

Q10:无论结果如何，您是否对最终的决策逻辑（如录用或未录用的原因）有清晰的理解？

非常清晰

比较清晰

一般

不太清晰

完全不清晰

Q11:基于本次经历，您有多大可能向其他同事推荐参与公司的内部调岗双向选择？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）

选项1

Q12:您认为内部调岗双向选择机制对激发组织活力和员工发展是否有积极作用？

有非常积极的促进作用

有比较积极的作用

作用一般

作用不大

没有作用甚至产生负面影响

Q13:您认为当前流程在哪些方面最需要改进？（可多选）

信息发布的及时性与覆盖面

岗位描述的详细与准确性

申请与评估流程的简化

双向沟通的频次与深度

结果反馈的及时性与透明度

对未成功申请者的后续关怀与指导

Q14:对于提升内部调岗双向选择的公平性、效率与员工体验，您有哪些具体的建议或期望？

填空1

Q15:如果未来有合适的岗位，您是否会再次考虑通过此机制申请内部调岗？

一定会

可能会

不确定

可能不会

一定不会

Q16:您所在的职级范围是？

初级员工/专员

中级员工/主管

高级员工/经理

总监及以上

Q17:您在公司的工作年限是？

1年以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

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