员工多岗位实践机会满意度调研

您好！为深入了解公司提供的多岗位实践机会对员工发展的影响，并持续优化相关机制，我们诚邀您参与本次匿名调研。您的宝贵意见将帮助我们更好地为您和团队提供支持。问卷预计耗时5-8分钟。

Q1:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-8年

8年以上

Q2:您目前所在的部门是？

技术研发

产品设计

市场运营

销售商务

客户服务

人力资源

财务行政

其他

Q3:您参与过多岗位实践的主要形式有哪些？（可多选）

部门内轮岗

跨部门项目协作

短期借调/支援

岗位技能培训/工作坊

导师/学徒制

尚未参与过

Q4:您参与多岗位实践的频率如何？

从未参与

每年少于1次

每年1-2次

每季度1次

每月或更频繁

Q5:您对现有实践机会的丰富程度（数量与多样性）满意吗？

分数

标签

Q6:您对实践机会的申请流程（如透明度、便捷性）满意吗？

分数

标签

Q7:在参与实践前，您对目标岗位的职责和技能要求是否清晰？

分数

标签

Q8:实践过程中，原部门与接收部门/导师的沟通与支持是否充分？

分数

标签

Q9:您认为实践机会对您个人技能（硬技能/软技能）的提升帮助有多大？

分数

标签

Q10:您认为实践机会对您理解公司整体业务和部门协作的帮助有多大？

分数

标签

Q11:您有多大意愿向其他同事推荐参与公司的多岗位实践？（0-10分，0分=完全不愿意，10分=非常愿意）

选项1

Q12:您认为当前多岗位实践机制存在哪些主要挑战？（可多选）

时间冲突，影响本职工作

缺乏明确的实践目标和评价标准

接收部门/导师指导不足

实践内容与预期不符

实践后缺乏反馈与总结

对职业发展的直接帮助不明显

其他

Q13:您认为多岗位实践对您个人职业发展的长期价值是？

价值很低，可有可无

有一定价值，但非必需

价值较大，是重要补充

价值非常大，是职业发展的关键一环

Q14:您对实践结束后，公司/部门提供的反馈与总结机制满意吗？

分数

标签

Q15:您希望未来增加哪些类型的多岗位实践机会？（可多选）

更多跨职能、跨地域的轮岗

与战略项目结合的深度实践

领导力/管理岗位见习

前沿技术/业务专项实践

与外部机构/客户的交流实践

其他

Q16:您是否愿意在未来一年内主动申请或接受新的多岗位实践安排？

非常不愿意

不太愿意

视情况而定

比较愿意

非常愿意

Q17:请分享一次您印象最深刻的多岗位实践经历，以及您的收获与建议。

填空1

Q18:对于如何更好地设计和管理公司的多岗位实践体系，您还有哪些具体的建议或期望？

填空1

员工多岗位实践机会满意度调研

介绍

本模板旨在评估企业多岗位实践机制的有效性与员工满意度。帮助您收集员工反馈、识别实践挑战、优化项目设计，适合企业内部HR和培训发展部门提升人才流动效能。

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