员工管理序列晋升通道满意度调研

您好！为持续优化公司人才发展与晋升体系，我们诚挚邀请您参与本次匿名调研。您的宝贵意见将帮助我们更好地了解现状，为未来的制度改进提供重要参考。

Q1:您目前所处的员工管理序列层级是？

初级专员/主管

中级经理

高级经理/总监

部门负责人/副总裁

其他

Q2:您在当前层级的任职时间大约是？

少于1年

1-3年

3-5年

5年以上

Q3:您对当前公司《员工管理序列晋升制度》的公开透明程度（如标准、流程、时间节点）是否满意？

分数

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Q4:您认为现有的晋升资格标准（如绩效、能力、经验等）设定是否清晰、合理？

分数

标签

Q5:您是否清楚了解晋升至下一个层级所需的具体能力要求和发展路径？

非常清楚

比较清楚

一般

不太清楚

完全不清楚

Q6:在您看来，实际晋升评审过程中，客观量化标准与主观评价（如上级评价、评审委员会意见）的平衡性如何？

分数

标签

Q7:在您过往经历或观察中，您认为影响晋升成功的关键因素主要有哪些？（可多选）

年度绩效结果

关键项目贡献

领导力与团队管理能力

与上级/关键决策者的关系

公司/部门业务发展需要

个人专业能力与资质

工作年限与资历

其他

Q8:您认为晋升评审的周期（如每年一次）是否合理？

非常合理

比较合理

一般

不太合理

非常不合理

Q9:晋升流程（如申请、评审、公示、反馈）的效率与流畅度，您是否满意？

分数

标签

Q10:在晋升评审结束后，您是否能获得清晰、有建设性的反馈，以明确自身的优势与待改进领域？

总是能获得

经常能获得

偶尔能获得

很少能获得

从未获得

Q11:公司为管理序列员工提供的晋升前培训、辅导或发展项目（如领导力培训、导师制）是否有效？

分数

标签

Q12:如果以0-10分评价，您有多大意愿向公司内优秀的同事推荐现有的管理序列晋升通道？（0分=完全不愿推荐，10分=非常愿意推荐）

选项1

Q13:您认为当前晋升通道的公平性如何？

非常公平

比较公平

一般

不太公平

非常不公平

Q14:您认为当前晋升体系最需要改进的方面是？（可多选）

标准更透明、量化

流程更高效、简化

评审更公平、客观

提供更多发展支持与资源

加强晋升后的角色转换辅导

优化晋升后的薪酬福利匹配

其他

Q15:基于您对晋升通道的了解，您对自己未来3-5年内的职业晋升前景感到？

非常有信心

比较有信心

一般

信心不足

非常没有信心

Q16:您的直接上级在您的职业发展与晋升准备过程中，提供的指导与支持是否充分？

分数

标签

Q17:您是否曾因对晋升通道或结果不满意，而产生过离职念头？

经常有

偶尔有

很少

从未有过

不适用（对通道满意）

Q18:对于晋升评审委员会的人员构成（如成员背景、层级、代表性），您有何看法或建议？

填空1

Q19:您认为，除了晋升，公司还可以通过哪些方式（如横向轮岗、专家序列、项目负责制等）来有效激励和保留管理人才？

填空1

Q20:整体而言，您对公司当前为管理序列员工设计的职业发展通道（含晋升）的满意度如何？

分数

标签

Q21:请留下您对优化公司员工管理序列晋升通道最核心的一条建议：

填空1

员工管理序列晋升通道满意度调研

介绍

本模板旨在系统收集员工对管理序列晋升通道的评价与改进建议。帮助您评估制度透明度、分析流程效率、识别关键影响因素，适合企业人力资源部门和高级管理层优化人才发展与保留策略。

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