员工专业序列晋升通道满意度调研问卷

尊敬的同事，您好！为持续优化公司专业序列晋升体系，更好地支持您的职业发展，我们诚邀您参与本次匿名调研。您的宝贵意见将作为我们改进工作的重要依据。请根据您的真实感受填写，感谢您的支持！

Q1:您目前所处的专业序列层级是？

初级

中级

高级

资深

专家

Q2:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-8年

8年以上

Q3:您是否了解公司当前的专业序列晋升通道及相关政策？

非常了解

比较了解

一般了解

不太了解

完全不了解

Q4:您认为公司专业序列晋升通道的清晰度如何？（1分非常不清晰，5分非常清晰）

分数

标签

Q5:您有多大意愿通过现有专业序列通道在公司内实现长期发展？（0分完全不愿意，10分非常愿意）

选项1

Q6:您认为晋升标准（如能力要求、业绩指标等）的设定是否合理？

非常合理

比较合理

一般

不太合理

非常不合理

Q7:您认为晋升评审过程中，哪些环节的透明度有待提升？（可多选）

资格标准公示

评审流程说明

评委构成与选择

评审结果反馈

申诉渠道与流程

Q8:您认为晋升评审的频率（如每年一次/两次）是否合适？

非常合适

比较合适

一般

不太合适

非常不合适

Q9:您对晋升评审过程的公平性评价如何？（1分非常不公平，5分非常公平）

分数

标签

Q10:在您看来，晋升成功与个人实际工作表现和能力的关联度如何？

关联度非常高

关联度较高

关联度一般

关联度较低

几乎没有关联

Q11:为支持您达到晋升标准，公司提供的哪些资源或支持是有效的？（可多选）

专业技能培训

导师/教练辅导

项目历练机会

学习资源（如课程、书籍）

明确的成长路径指引

其他

Q12:您认为晋升后，相应的薪酬福利调整是否具有竞争力？

非常有竞争力

比较有竞争力

一般

竞争力不足

完全没有竞争力

Q13:晋升后，您感受到的权责变化与岗位要求是否匹配？

完全匹配

基本匹配

一般

不太匹配

完全不匹配

Q14:您认为当前晋升通道存在的主要问题或挑战是什么？（可多选）

通道单一，发展路径受限

标准模糊，主观性强

流程冗长，效率低下

与薪酬激励脱节

缺乏有效的反馈与辅导

其他

Q15:您是否与您的上级或HR就个人晋升规划进行过正式沟通？

定期进行

偶尔进行

从未进行

Q16:您对上级在您晋升发展过程中提供的指导与支持满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q17:与同行业其他公司相比，您如何评价我司的专业序列晋升体系？

明显领先

略有优势

大致相当

略有不足

明显落后

Q18:对于希望晋升至更高层级的同事，您最想给予的一条建议是什么？

填空1

Q19:您希望公司在晋升体系方面优先进行哪些改进？（可多选）

细化并公开各层级能力模型

增加破格晋升或快速通道

强化晋升前后的培训与过渡支持

优化评审流程，提升效率

加强晋升结果与激励的联动

建立更透明的沟通与反馈机制

Q20:总体而言，您对公司专业序列晋升通道的满意度是？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q21:请分享您对晋升通道建设最具体的意见或期望：

填空1

员工专业序列晋升通道满意度调研问卷

介绍

本模板旨在提供企业专业序列晋升通道满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估晋升体系清晰度、分析评审流程公平性、收集员工改进建议，适合企业人力资源部门和业务管理者优化员工职业发展路径。

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