员工技能序列晋升通道满意度调研

尊敬的同事：您好！为持续优化公司技能序列晋升体系，更好地支持您的职业发展，我们诚邀您参与本次匿名调研。您的宝贵意见将帮助我们改进晋升机制。问卷预计耗时约5-8分钟，感谢您的支持！

Q1:您目前所处的技能序列/专业通道是？

技术研发序列

产品/项目序列

运营/市场序列

职能支持序列（如人力、财务）

其他

Q2:您在当前技能序列中的级别是？

初级

中级

高级

专家/资深

首席/总监

Q3:您在当前级别已工作多长时间？

少于1年

1-2年

2-3年

3-5年

5年以上

Q4:总体而言，您向公司内部同事推荐公司现有技能序列晋升通道的可能性有多大？（0分表示“完全不可能”，10分表示“极有可能”）

选项1

Q5:您认为公司技能序列晋升通道的“标准与要求”清晰明确吗？

分数

标签

Q6:您认为晋升所需的“能力/技能标准”与您实际工作的关联度如何？

分数

标签

Q7:您主要通过哪些渠道了解晋升相关的标准与流程？（可多选）

公司内部制度文件/知识库

直属上级沟通

HR部门宣讲/邮件

同事间非正式交流

从未系统了解过

Q8:您认为晋升评审过程的公平性如何？

非常公平

比较公平

一般

不太公平

非常不公平

Q9:在您看来，晋升评审中哪些因素可能影响公平性？（可多选）

评审委员会成员构成

评审标准的主观性

与上级/评委的关系

过往业绩数据的客观性

部门/团队间的平衡

其他

Q10:您认为晋升评审的“反馈机制”是否有效？（例如，是否获得有建设性的发展建议）

分数

标签

Q11:您认为晋升后，相应的薪酬福利调整是否合理匹配？

完全匹配，激励性强

基本匹配，有一定激励

匹配度一般

不太匹配，激励不足

完全不匹配

Q12:除了薪酬，您希望晋升能带来哪些方面的认可或发展机会？（可多选）

更多项目主导权/决策权

更高级别的专业培训

跨部门/跨领域交流机会

公开表彰与荣誉

导师/带教资格

其他

Q13:公司是否为您的晋升提供了足够的培训或资源支持？

非常充足

比较充足

一般

不太充足

非常匮乏

Q14:您认为在晋升准备过程中，哪些支持最为关键？（可多选）

直属上级的辅导与反馈

公司提供的专项技能培训

清晰的个人发展计划（IDP）

跨团队项目实践机会

内部导师（Mentor）指导

其他

Q15:与“管理序列”相比，您认为“技能序列”的晋升吸引力如何？

技能序列吸引力明显更大

技能序列吸引力稍大

两者吸引力相当

管理序列吸引力稍大

管理序列吸引力明显更大

Q16:您对技能序列晋升通道的“发展速度/节奏”满意吗？

分数

标签

Q17:您是否有过因对晋升通道不满而考虑离职的念头？

经常有

偶尔有

很少有过

从未有过

Q18:如果您对晋升通道不满意，主要原因是？（可多选）

标准模糊或不合理

过程不透明、不公平

晋升后激励不足

发展路径单一或受限

缺乏有效的辅导支持

与个人职业规划不符

其他

Q19:您认为公司技能序列晋升通道最需要改进的一个方面是什么？请具体说明。

填空1

Q20:您是否与您的上级就您的晋升规划进行过正式或非正式的沟通？

定期进行（如每季度）

偶尔进行（如每年）

很少进行

从未进行

Q21:您对未来1-2年内通过现有通道实现晋升的信心如何？

分数

标签

Q22:您希望通过哪些形式更深入地参与晋升体系的优化？（可多选）

参与晋升标准讨论会

作为员工代表加入评审观察团

参与晋升后员工访谈

通过匿名建议箱反馈

不感兴趣参与

Q23:对于完善技能序列晋升通道，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

Q24:您的司龄是？

1年以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q25:您所在的部门/业务线是？

研发中心

产品中心

运营中心

市场与销售部

职能部门

其他

员工技能序列晋升通道满意度调研

介绍

本模板旨在评估员工对公司技能序列晋升体系的满意度。帮助您诊断晋升标准清晰度、评审过程公平性、激励匹配合理性，适合企业人力资源部门和管理层优化职业发展机制与人才保留策略。

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