员工晋升评价标准清晰度满意度调研

尊敬的同事：您好！为优化公司晋升机制，确保评价标准清晰透明，特开展本次调研。您的宝贵意见将帮助我们更好地完善制度，促进员工职业发展。本问卷为匿名填写，请根据您的真实感受作答。感谢您的参与！

Q1:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-8年

8年以上

Q2:您目前所在的岗位层级是？

初级员工

中级员工

高级员工/资深专家

基层管理者

中层管理者

高层管理者

Q3:您是否了解公司现行的员工晋升评价标准？

非常了解

基本了解

一般

不太了解

完全不了解

Q4:您认为公司现行的晋升评价标准（如能力、业绩、价值观等维度）是否清晰、明确？

非常清晰明确

比较清晰

一般

比较模糊

非常模糊不清

Q5:您认为晋升标准中，各评价维度（如业绩、能力、行为等）的权重分配是否合理？

非常合理

比较合理

一般

不太合理

非常不合理

Q6:您是否清楚晋升所需达到的具体业绩指标或能力要求？

非常清楚

比较清楚

一般

不太清楚

完全不清楚

Q7:您认为晋升评价标准的公开透明度如何？

非常透明，全员可便捷查询

比较透明

一般

透明度较低

完全不透明

Q8:在您看来，晋升标准的执行过程是否公平、一致？

非常公平一致

比较公平

一般

公平性有待提高

非常不公平，因人而异

Q9:当您对晋升标准有疑问时，是否有明确的渠道进行咨询或反馈？

有非常明确的渠道且响应及时

有渠道但响应一般

有渠道但很少使用

不清楚是否有渠道

没有明确的反馈渠道

Q10:您的上级/管理者是否曾与您就晋升标准及您的达成情况进行过沟通？

定期且深入沟通

偶尔会沟通

仅在年度考核时提及

很少沟通

从未沟通

Q11:您认为当前晋升标准中，哪些方面最需要改进？（可多选）

标准本身的清晰度与具体化

评价维度的全面性与合理性

标准执行的公平性与透明度

与员工职业发展路径的匹配度

相关信息的公开与宣导方式

管理者的传达与辅导作用

其他

Q12:您认为清晰的晋升标准对您的工作积极性和职业发展的重要性如何？

非常重要

比较重要

一般

不太重要

完全不重要

Q13:基于您对当前晋升评价标准的了解与体验，您有多大意愿向公司内其他同事推荐现有的晋升体系？（0分表示“完全不愿意”，10分表示“非常愿意”）

选项1

Q14:您是否认为公司提供了足够的资源（如培训、指导）来帮助您达到晋升标准？

非常充足

比较充足

一般

不太充足

非常缺乏

Q15:您对晋升评审委员会（或相关决策者）的专业性和客观性评价如何？

非常专业和客观

比较专业客观

一般

专业性和客观性有待提高

非常不专业、不客观

Q16:与同行业其他公司相比，您认为我司的晋升评价标准清晰度处于什么水平？

远高于行业水平

略高于行业水平

与行业水平相当

略低于行业水平

远低于行业水平

Q17:您认为晋升结果是否能够真实反映员工的能力与贡献？

完全能够反映

大部分能够反映

一般

较少能够反映

完全不能反映

Q18:清晰的晋升标准是否增强了您对公司的归属感和长期服务的意愿？

显著增强

有所增强

没有明显影响

有所减弱

显著减弱

Q19:您主要通过哪些渠道了解晋升评价标准？（可多选）

公司内部制度文件/手册

直属上级传达与解释

HR部门组织的宣讲/培训

同事间的交流

公司内部网站/公告

从未系统了解过

其他

Q20:您认为晋升评价标准的更新频率是否及时，能否跟上业务和岗位要求的变化？

非常及时

比较及时

一般

有些滞后

严重滞后

Q21:对于如何让公司的晋升评价标准更加清晰、公平、有效，您有哪些具体的意见或建议？

填空1

Q22:总体而言，您对公司当前员工晋升评价标准的满意度如何？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

员工晋升评价标准清晰度满意度调研

介绍

本模板旨在提供员工晋升机制评价标准清晰度的专业调研解决方案。帮助您评估标准透明度、分析执行公平性、收集改进建议，适合企业HR和管理层优化晋升制度以提升员工满意度和留任率。

标签

关于

1天内

更新

频次

题目数

有问题？问问AI帮你修改改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷

员工晋升评价标准清晰度满意度调研

相关推荐