员工后备人才跟踪培养满意度调研问卷

您好！为持续优化公司后备人才培养体系，我们诚邀您参与本次匿名满意度调研。您的宝贵意见将帮助我们更好地支持您的职业发展。问卷预计耗时约5-8分钟，感谢您的参与！

Q1:您目前所处的后备人才培养项目是？

管理人才储备计划

技术专家培养计划

业务骨干提升计划

其他

Q2:您加入当前后备人才培养项目的时间是？

3个月以内

3-6个月

6-12个月

1-2年

2年以上

Q3:总体而言，您对目前参与的后备人才培养项目的满意度如何？

分数

标签

Q4:您认为培养项目的目标与您的个人职业发展规划的匹配度如何？

分数

标签

Q5:您有多大可能向其他有潜力的同事推荐参与此培养项目？（0-10分，0为完全不可能，10为极有可能）

选项1

Q6:在培养项目中，您认为哪些环节对您的成长帮助最大？（可多选）

导师/教练辅导

轮岗实践机会

专业培训课程

项目实战任务

定期评估与反馈

同侪交流学习

领导力工作坊

其他

Q7:您对培养项目提供的“导师/教练辅导”环节的满意度如何？

分数

标签

Q8:您对培养项目提供的“培训课程/学习资源”的质量和实用性满意度如何？

分数

标签

Q9:您对项目安排的“实践机会（如轮岗、项目负责）”的充分性和挑战性满意度如何？

分数

标签

Q10:您是否能够定期收到关于您培养进展的清晰、建设性反馈？

总是能

经常能

偶尔能

很少能

从未收到

Q11:您对项目组织方（如HR、项目负责人）的沟通效率和支持响应的满意度如何？

分数

标签

Q12:您认为当前培养项目最需要改进的方面是？（可多选）

培养目标更清晰

实践机会更多

导师辅导更有效

课程内容更贴近实战

反馈机制更及时

项目周期更合理

资源支持更充足

跨部门交流机会

其他

Q13:参与培养项目后，您感觉自身哪些方面的能力提升最为明显？

专业/技术能力

领导与管理能力

战略与商业思维

沟通与协调能力

问题解决能力

无明显提升

Q14:您认为培养项目对您未来1-2年的职业晋升准备程度如何？

准备非常充分

准备比较充分

准备一般

准备不太充分

完全没有准备

Q15:您对培养项目的时间安排（如与本职工作的平衡）的合理性满意度如何？

分数

标签

Q16:您的直接上级是否了解并支持您参与此培养项目？

非常了解且全力支持

了解并提供一般支持

了解但未提供实质支持

不太了解

完全不了解

Q17:您希望在未来培养项目中增加哪些内容或形式？（可多选）

更多跨界学习

高管面对面交流

外部标杆企业参访

线上学习平台

心理健康/压力管理

个人品牌塑造

其他

Q18:请分享一个在培养项目中让您印象最深刻或收获最大的具体经历或时刻。

填空1

Q19:对于完善公司的后备人才跟踪培养体系，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

员工后备人才跟踪培养满意度调研问卷

介绍

本模板旨在提供企业内部后备人才跟踪培养项目的满意度调研解决方案。帮助您评估项目效果、收集改进建议、优化培养体系，适合企业HR和管理层用于持续提升人才发展质量。

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