员工潜力发掘机制满意度调研

您好！为深入了解公司现有员工潜力发掘机制的运行情况与效果，并持续优化相关制度，我们诚挚邀请您参与本次调研。您的宝贵意见将为我们提供重要参考。本次调研匿名进行，所有数据仅用于统计分析，请放心填写。

Q1:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您目前所在的职位层级是？

初级员工/专员

中级员工/主管

高级员工/经理

总监及以上

Q3:您是否了解公司现有的员工潜力发掘机制（如人才盘点、高潜人才计划、继任者计划等）？

非常了解

比较了解

一般了解

不太了解

完全不了解

Q4:您认为公司目前识别高潜力员工的标准是否清晰、明确？

非常清晰明确

比较清晰

一般

不太清晰

非常模糊

Q5:请对以下环节的满意度进行评分（1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意）：潜力员工的识别与提名过程。

分数

标签

Q6:请对以下环节的满意度进行评分（1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意）：潜力评估工具或方法（如测评、360度评估等）的科学性与有效性。

分数

标签

Q7:请对以下环节的满意度进行评分（1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意）：潜力员工评估结果的反馈与沟通。

分数

标签

Q8:您认为目前公司对潜力员工的培养方式主要有哪些？（可多选）

专项培训课程

导师/教练制

轮岗或项目实践

外部学习资助

参与高层会议/决策

其他

Q9:请对潜力员工培养计划的针对性和个性化程度进行满意度评分（1-5分）。

分数

标签

Q10:请对潜力员工获得的职业发展机会（如晋升、承担关键任务等）的充足性进行满意度评分（1-5分）。

分数

标签

Q11:您认为潜力发掘机制的实施过程是否公平、公正？

非常公平公正

比较公平

一般

不太公平

非常不公平

Q12:您认为潜力发掘机制的结果（如高潜名单）是否得到了有效的应用（如与晋升、激励挂钩）？

应用非常有效

应用比较有效

一般

应用效果有限

基本没有应用

Q13:请对潜力发掘机制对您个人职业发展的帮助程度进行评分（1-5分）。

分数

标签

Q14:请对潜力发掘机制对公司整体人才梯队建设的促进作用进行评分（1-5分）。

分数

标签

Q15:您认为当前潜力发掘机制存在的主要问题或不足有哪些？（可多选）

标准不清晰

流程不透明

评估工具不科学

反馈不及时

培养资源不足

与晋升/激励脱节

覆盖面太窄

其他

Q16:您是否曾被识别为“潜力员工”或参与过相关计划？

是，目前正在参与

是，曾经参与过

否，从未参与

Q17:如果您曾参与潜力员工计划，请简要分享您的体验和感受（正面或负面均可）。

填空1

Q18:您希望未来潜力发掘机制在哪些方面进行改进？（可多选）

明确并公开评估标准

增加评估过程的透明度

采用更科学的评估工具

提供更及时、具体的反馈

提供更丰富、个性化的培养资源

加强与晋升、薪酬等激励的关联

扩大机制的覆盖范围

加强直线经理在其中的作用

其他

Q19:对于公司如何更好地发掘和培养内部员工潜力，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

员工潜力发掘机制满意度调研

介绍

本模板旨在评估企业员工潜力发掘机制的运行效果。帮助您收集员工反馈、识别机制短板、优化培养策略，适合企业人力资源部门持续改进人才管理体系。

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