员工师徒结对奖励机制满意度调研

您好！为持续优化公司的人才培养与激励机制，我们诚邀您参与本次“师徒结对奖励机制”满意度调研。您的宝贵意见将直接影响该机制的完善方向，感谢您的参与！

Q1:您在公司担任的角色是？

导师

徒弟

项目协调/管理人员

其他

Q2:您参与/了解当前师徒结对项目的时间有多长？

3个月以内

3-6个月

6-12个月

1年以上

Q3:您对当前师徒结对奖励机制的总体满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q4:您认为当前的奖励机制对激励导师/徒弟的积极性作用如何？

作用非常显著

作用比较明显

作用一般

作用不明显

完全没有作用

Q5:您了解或体验过的奖励形式有哪些？【多选题】

一次性现金奖励

项目积分/荣誉积分

公开表彰/荣誉证书

晋升/评优加分

培训/学习机会

实物礼品

其他

Q6:您认为奖励的发放时机（如季度末、项目结束后）是否合理？

非常合理

比较合理

一般

不太合理

非常不合理

Q7:您认为奖励的金额或价值（物质/非物质）是否足够有吸引力？（1分完全不足，5分非常充足）

分数

标签

Q8:您认为奖励的评定标准（如徒弟成长、项目成果）是否清晰、公平？

非常清晰公平

比较清晰公平

一般

不太清晰公平

非常不清晰公平

Q9:您认为奖励机制在哪些方面可以改进？【多选题】

增加奖励形式多样性

提高奖励价值

优化评定标准

缩短奖励发放周期

加强过程激励（非结果激励）

提升奖励的公开性与仪式感

其他

Q10:当前的奖励机制是否有效促进了师徒之间的知识传递与经验分享？

非常有效

比较有效

效果一般

效果甚微

完全无效

Q11:您是否因为奖励机制而更愿意承担/寻找导师或徒弟的角色？

非常愿意

比较愿意

一般，取决于其他因素

不太愿意

完全不愿意

Q12:除了物质奖励，您更看重哪些非物质认可？【多选题】

在团队/公司层面的公开表扬

获得高级别领导的认可

获得专业能力认证或证书

获得更多职业发展指导

获得参与重要项目的机会

其他

Q13:您认为奖励机制的信息传达（政策、流程、案例）是否充分透明？

非常透明

比较透明

一般

不太透明

非常不透明

Q14:请描述一个您认为在师徒结对过程中，最值得被奖励的瞬间或成果。

填空1

Q15:您是否愿意向其他同事推荐参与公司的师徒结对项目？

非常愿意

比较愿意

一般

不太愿意

非常不愿意

Q16:与奖励机制相比，您认为师徒配对的匹配质量对项目成功的影响更大吗？

是的，匹配质量影响远大于奖励

两者影响差不多

不，奖励机制的影响更大

不确定

Q17:对于奖励的申请、评审与发放流程，您有何具体的优化建议？

填空1

Q18:综合来看，您对师徒结对项目本身（非奖励机制）的满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q19:您未来继续参与师徒结对项目的意愿如何？

非常强烈

比较强烈

视情况而定

不太强烈

不再参与

Q20:请分享您对完善整个师徒制（包括匹配、过程支持、评估、奖励等）的任何其他想法或建议。

填空1

员工师徒结对奖励机制满意度调研

介绍

本模板旨在提供企业师徒结对奖励机制满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估激励效果、收集改进建议、分析员工反馈，适合企业人力资源部门和培训管理者优化内部人才培养与激励体系。

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