员工晋升答辩流程透明度满意度调研

您好！为持续优化公司内部晋升机制，提升员工体验，我们诚挚邀请您参与本次晋升答辩流程透明度满意度调研。您的真实反馈对我们至关重要，所有数据将仅用于内部流程改进。感谢您的参与！

Q1:您目前在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-8年

8年以上

Q2:您是否参与过公司的晋升答辩？

是，我参与过答辩

否，我尚未参与过答辩

否，但我担任过评委或旁听过

Q3:总体而言，您认为公司当前的晋升答辩流程透明度如何？

非常透明

比较透明

一般

不太透明

非常不透明

Q4:从0到10分，您有多大意愿向其他同事推荐参与公司的晋升答辩流程？（0分为完全不推荐，10分为非常愿意推荐）

选项1

Q5:在您看来，晋升答辩的【启动通知】环节是否清晰、及时？

非常清晰及时

比较清晰及时

一般

不太清晰及时

非常不清晰及时

Q6:您对晋升答辩的【资格标准与要求】了解程度如何？

非常了解，标准明确

比较了解，但有模糊之处

一般，部分标准不清晰

不太了解，主要靠他人告知

完全不了解

Q7:您主要通过哪些渠道了解晋升答辩的相关信息？（可多选）

公司内部公告/邮件

直属上级通知

HR部门通知

同事间交流

部门会议

公司内网/知识库

其他

Q8:您认为晋升答辩的【评委构成与选择标准】是否公开透明？

完全透明，选择标准公开

比较透明，但部分标准未说明

一般，评委构成公开但选择标准不明确

不太透明，评委构成和选择标准均不清晰

完全不透明

Q9:在答辩前，【评审维度和评分标准】是否向答辩人充分说明？

充分说明，标准清晰

有所说明，但不够详细

说明非常简略，标准模糊

几乎没有说明

完全没有说明

Q10:答辩过程中，评委的【提问与互动】是否基于公开的评审标准，过程是否公正？

完全基于标准，过程非常公正

基本基于标准，过程比较公正

部分基于标准，公正性一般

较少基于标准，公正性存疑

完全不基于标准，过程不公正

Q11:答辩结束后，【结果反馈与沟通】的及时性和详细程度如何？

非常及时且反馈详细

比较及时，反馈较为详细

一般，反馈比较简略

反馈延迟，且内容简略

几乎没有得到反馈

Q12:对于未通过答辩的情况，公司是否会提供【改进建议与发展指导】？

每次都会提供

通常会提供

偶尔会提供

很少提供

从未提供

Q13:您认为晋升答辩的【申诉或复议机制】（如有）是否清晰且易于使用？

非常清晰且易用

比较清晰，但流程略复杂

一般，了解但不深入

不太清晰，使用门槛高

不清楚有此机制

Q14:您认为在提升晋升答辩流程透明度方面，当前最需要改进的是哪些环节？（可多选）

资格标准的明确与公示

评审标准与维度的提前公开

评委选拔机制的透明化

答辩过程的公开与公正保障

结果反馈的及时性与详细度

申诉与复议渠道的畅通

整体流程信息的统一发布与查询

其他

Q15:透明的晋升流程是否增强了您对公司的信任感和归属感？

显著增强

有所增强

影响不大

有所减弱

显著减弱

Q16:基于您的观察或经历，您认为当前晋升答辩流程的透明度，对员工的工作积极性有何影响？

有非常积极的促进作用

有比较积极的促进作用

影响不大

有比较消极的抑制作用

有非常消极的抑制作用

Q17:对于如何进一步提升晋升答辩流程的透明度，您有哪些具体的建议或期望？

填空1

Q18:如果方便，请分享一个您经历或观察到的、关于晋升答辩流程透明度方面的具体案例（正面或负面均可）。

填空1

Q19:您认为本次调研的题目设计是否能有效反映晋升流程透明度的关键问题？

非常有效

比较有效

一般

不太有效

完全无效

员工晋升答辩流程透明度满意度调研

介绍

本模板旨在提供企业内部晋升流程透明度评估的标准化调研方案。帮助您收集员工反馈、识别流程短板、优化评审机制，适合企业人力资源部门和业务管理者提升内部晋升体系的公平性与公信力。

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