员工新人带教质量满意度调研

欢迎参与本次调研！本问卷旨在了解您对新人带教过程的感受与评价，您的宝贵意见将帮助我们优化带教体系，提升新人成长体验。所有信息将严格保密，请根据您的真实情况填写。

Q1:您目前所处的带教阶段是？

带教初期（入职1个月内）

带教中期（入职1-3个月）

带教后期/即将独立（入职3个月以上）

已完成带教

Q2:您的带教师傅（导师）是？

直属上级

资深同事

跨部门同事

未指定固定导师

Q3:请对带教师傅（导师）的专业能力进行评分（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）

分数

标签

Q4:请对带教师傅（导师）的沟通与指导意愿进行评分（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）

分数

标签

Q5:带教师傅为您制定的学习/工作计划是否清晰明确？

非常清晰，有明确的时间节点和产出要求

比较清晰，但目标较为笼统

不太清晰，主要靠我自己摸索

完全没有制定计划

Q6:在带教过程中，您主要通过哪些方式学习？（可多选）

师傅一对一讲解与示范

跟随师傅参与实际工作

阅读公司文档/手册

参加部门或公司组织的培训

与同期新人交流学习

其他

Q7:您遇到问题时，是否能及时获得带教师傅的有效帮助？

总是能，响应迅速且解答到位

通常能，但有时响应较慢或解答不充分

偶尔能，更多时候需要自己解决

很少能，基本得不到有效帮助

Q8:请对带教内容的系统性与完整性进行评分（1-5分，1分为非常零散，5分为非常系统）

分数

标签

Q9:目前的带教节奏对您而言？

太快，难以消化

适中，循序渐进

太慢，感觉有些拖沓

时快时慢，不稳定

Q10:您认为当前的带教过程在哪些方面对您帮助最大？（可多选）

业务知识与技能

工作流程与规范

公司文化与价值观

工具与系统使用

人际关系与沟通

职业发展规划

Q11:带教师傅是否会定期与您进行正式或非正式的沟通反馈？

有固定周期的正式面谈

经常有非正式的沟通反馈

偶尔有，但不规律

几乎没有

Q12:请对您从带教中获得的成长感与自信心提升程度进行评分（1-5分，1分为毫无提升，5分为提升显著）

分数

标签

Q13:您认为当前的带教体系在哪些方面有待改进？（可多选）

带教师傅的选拔与激励

带教内容的标准化

带教过程的跟踪与评估

新人与导师的匹配机制

提供更多实践机会

增加跨部门学习机会

其他

Q14:与您入职前的期望相比，实际的带教体验如何？

远超预期

基本符合预期

略低于预期

远低于预期

Q15:基于目前的带教体验，您对顺利融入团队并胜任工作的信心如何？

非常有信心

比较有信心

信心一般

信心不足

Q16:请分享一个在带教过程中让您印象最深刻（无论正面或负面）的具体事例。

填空1

Q17:对于完善公司的新人带教体系，您最核心的一条建议是什么？

填空1

Q18:您是否愿意在未来担任新人的带教师傅？

非常愿意

愿意，但需要更多支持

不确定

不愿意

Q19:如果0分代表“绝对不会推荐”，10分代表“一定会推荐”，您有多大意愿向朋友推荐我们公司的带教体验？

选项1

员工新人带教质量满意度调研

介绍

本模板旨在评估企业新人带教体系的质量与效果。帮助您收集带教反馈、分析导师能力、识别改进方向，适合企业HR和培训部门优化新人培养流程，提升员工融入效率与工作满意度。

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