新员工心理适应辅导项目满意度调研

新员工心理适应辅导项目满意度调研

亲爱的同事，您好！欢迎参与本次新员工心理适应辅导项目满意度调研。您的宝贵意见将帮助我们持续优化辅导项目，为未来新同事提供更好的支持。本次调研匿名进行，所有数据仅用于统计分析，请放心填写。

Q1:您参加本次新员工心理适应辅导项目的时间是？

入职1个月内

入职1-3个月

入职3-6个月

入职6个月以上

Q2:您参加的是哪种形式的辅导？

一对一导师辅导

小组工作坊/分享会

线上课程/讲座

混合形式（线上+线下）

其他

Q3:总体而言，您有多大意愿向未来的新同事推荐这个心理适应辅导项目？（0分表示“完全不愿意”，10分表示“非常愿意”）

选项1

Q4:请对辅导内容的实用性进行评分（1-5分，1分表示“完全不实用”，5分表示“非常实用”）

分数

标签

Q5:请对辅导导师/讲师的引导能力进行评分（1-5分，1分表示“非常不满意”，5分表示“非常满意”）

分数

标签

Q6:请对辅导活动的组织安排（时间、地点、流程）进行评分（1-5分，1分表示“非常不满意”，5分表示“非常满意”）

分数

标签

Q7:您认为辅导项目在哪些方面对您帮助最大？（可多选）

了解公司文化与价值观

快速融入团队

缓解入职初期的焦虑与压力

明确岗位职责与职业发展路径

学习工作方法与沟通技巧

建立初步的人际支持网络

其他

Q8:辅导项目对您减轻入职初期心理压力的实际效果如何？

非常有帮助，压力明显减轻

有一定帮助，压力有所缓解

帮助一般，感觉不明显

几乎没有帮助

反而增加了我的压力

Q9:辅导的频率和时长安排是否合适？

非常合适

比较合适

一般

不太合适，频率过高/时间过长

不太合适，频率过低/时间过短

Q10:您更希望辅导项目增加哪些内容或主题？（可多选）

情绪管理与抗压训练

高效时间管理与工作方法

跨部门沟通与协作技巧

职业规划与发展对话

公司内部资源与平台使用指南

团队建设与社交活动

其他

Q11:在辅导过程中，您是否感到被充分尊重和理解？

总是

经常

有时

很少

从未

Q12:辅导结束后，您是否知道在遇到适应困难时可以寻求哪些后续支持？

非常清楚

比较清楚

一般

不太清楚

完全不清楚

Q13:请分享一次在辅导过程中让您印象最深刻或最有收获的经历。

填空1

Q14:对于改进新员工心理适应辅导项目，您有什么具体的建议或期望？

填空1

Q15:基于您的体验，您认为此类辅导项目对新员工的必要性如何？

非常必要，应作为入职标配

比较必要，建议推广

可有可无，视情况而定

不太必要

完全没必要

Q16:您未来是否愿意以导师或分享者的身份参与新员工辅导项目？

非常愿意

愿意，如果有时间

不确定

不太愿意

完全不愿意

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