新员工工作上手指导满意度调研

亲爱的同事，您好！为持续优化新员工入职体验，帮助大家更快更好地融入团队，我们诚邀您参与本次工作上手指导满意度调研。您的反馈对我们至关重要，所有信息将严格保密，仅用于改进内部流程。感谢您的支持！

Q1:您入职公司至今的时长是？

1个月以内

1-3个月

3-6个月

6个月以上

Q2:您所在的部门是？

技术研发

产品设计

市场营销

销售

运营支持

人力资源

财务

其他

Q3:请对您入职当天的报到流程（如材料办理、IT设备领取、工位安排等）的顺畅度进行评分。（1分表示非常不顺畅，5分表示非常顺畅）

分数

标签

Q4:您是否在入职第一周内收到了明确的《岗位职责说明书》或类似文件？

是，内容非常清晰

是，但内容比较模糊

否，至今未收到

不确定

Q5:您通过哪些渠道/方式了解公司的基本信息与文化？（可多选）

入职培训

直属上级介绍

部门同事介绍

公司内部网站/手册

HR一对一沟通

团队活动

其他

Q6:请对您的“入职引导人”（或直属上级）在您入职初期提供的指导与帮助进行整体评分。（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q7:您的“入职引导人”（或直属上级）在以下哪些方面为您提供了有效帮助？（可多选）

介绍团队成员与分工

讲解岗位核心工作流程

明确短期工作目标

提供必要的工具与权限

解答日常工作中的疑问

给予工作方法指导

定期进行沟通与反馈

其他

Q8:您认为公司提供的线上或线下入职培训内容是否实用、贴合您的工作需要？

非常实用，内容全面

比较实用，但部分内容可以优化

实用性一般，与实际工作关联不大

基本不实用

未参加相关培训

Q9:从0到10分，您有多大意愿向朋友推荐我们公司的入职与上手指导体验？（0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）

选项1

Q10:在您开始独立承担工作任务时，您是否感到清晰明确，知道该做什么、怎么做？

非常清晰，目标明确

比较清晰，但偶尔有疑问

一般，需要频繁寻求确认

比较模糊，常常感到困惑

非常模糊，缺乏方向

Q11:在适应新工作的过程中，您遇到的主要挑战或困难有哪些？（可多选）

对公司流程/制度不熟悉

对业务/产品知识不了解

内部系统/工具使用困难

与同事/团队沟通协作不畅

工作目标与期望不明确

缺乏必要的资源支持

其他

Q12:您认为从入职到能够基本独立开展工作，公司提供的上手指导周期是否充足？

非常充足，时间充裕

基本充足，节奏合适

一般，时间略显紧张

不太充足，时间紧迫

严重不足，仓促上手

Q13:请对公司内部知识库/文档（如流程手册、产品资料、常见问题等）的完备性与易用性进行评分。（1分表示非常差，5分表示非常好）

分数

标签

Q14:在入职后的第一个月，您是否与HR或上级进行过关于适应情况的正式或非正式沟通？

是，有定期且有效的沟通

是，但沟通频率或深度不足

否，几乎没有

记不清了

Q15:您认为公司在新员工工作上手指导方面，最需要立即改进的一点是什么？

填空1

Q16:哪些措施能有效帮助您更快地融入团队、提升工作效率？（可多选）

更结构化的岗前培训

更详细的岗位工作清单与检查表

增加与跨部门同事交流的机会

安排更多与上级的一对一辅导

完善并推广内部知识共享平台

建立新员工互助小组

其他

Q17:总体而言，您对公司目前的新员工工作上手指导体系满意吗？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q18:请分享一个在您入职及上手过程中，让您感到最温暖或最有帮助的具体事例或人物。

填空1

Q19:对于如何让新同事拥有更好的起步体验，您还有哪些其他建议或想法？

填空1

新员工工作上手指导满意度调研

介绍

本模板旨在评估新员工入职指导满意度。帮助您优化入职流程、改进引导体系、提升员工融入效率，适合企业HR和团队管理者改善新员工体验。

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