老员工职业新鲜感激发与满意度调研问卷

老员工职业新鲜感激发与满意度调研问卷

尊敬的同事，您好！为更好地了解老员工对职业新鲜感的感知与激发需求，优化公司激励体系，我们诚挚邀请您参与本次匿名调研。您的宝贵意见将帮助我们创造更具活力与成长性的工作环境。

Q1:您在公司的服务年限是？

3-5年

6-10年

11-15年

16年及以上

Q2:您目前所在的职位层级是？

基层员工

资深/骨干员工

基层管理者

中层管理者

Q3:整体而言，您对目前工作内容的新鲜感和挑战性满意吗？（1分=非常不满意，5分=非常满意）

分数

标签

Q4:您认为目前工作中，哪些因素最能为您带来职业新鲜感？

参与新项目/新业务

轮岗或跨部门协作机会

学习新技能或获得新认证

承担更具挑战性的任务

指导或 mentoring 新同事

工作方式或工具的革新

Q5:您认为公司目前在激发老员工职业新鲜感方面的投入如何？

非常充分，有多种渠道和机会

比较充分，但仍有提升空间

一般，机会有限

比较缺乏，鲜有相关安排

非常缺乏，几乎没有关注

Q6:您希望公司通过哪些方式为您提供更多职业新鲜感？（最多选3项）

设立明确的内部转岗或轮岗机制

提供更多跨领域、跨部门的项目机会

增加前沿技术或行业趋势的培训

设立内部创新或孵化项目，鼓励参与

赋予更多自主决策和尝试新方法的空间

提供海外或跨区域交流学习机会

优化职级体系，开辟专业/管理双通道

Q7:您对自己未来1-2年在公司内的职业发展可能性，感到乐观吗？（1分=非常不乐观，5分=非常乐观）

分数

标签

Q8:您是否曾主动向主管或HR提出过关于工作内容调整或新挑战的想法？

是，并且得到了积极回应或尝试

是，但未得到有效回应或落实

有过想法，但未曾正式提出

没有相关想法

Q9:如果0分代表“完全不可能”，10分代表“极有可能”，您有多大可能向一位与您资历相似的朋友推荐留在本公司长期发展？

选项1

Q10:当您感到工作缺乏新鲜感时，主要受到哪些因素影响？（最多选3项）

工作内容长期重复，缺乏变化

技能成长遇到瓶颈，学习机会少

职业发展路径不清晰，看不到新方向

组织架构稳定，内部流动机会少

工作负荷或压力过大，无暇尝试新事物

团队氛围或管理风格缺乏活力

公司业务模式或技术相对传统

Q11:您认为，保持职业新鲜感对您的工作绩效和留任意愿影响大吗？

影响非常大，是核心动力之一

影响比较大，是重要因素

有一定影响，但不是决定性因素

影响很小，更看重其他因素

几乎没有影响

Q12:请描述一个您在公司经历过的、让您感到“职业焕发新生”或重燃工作热情的具体事例或项目（可选）。

填空1

Q13:您对直属上级在激发您的工作热情和提供新挑战方面的支持力度满意吗？（1分=非常不满意，5分=非常满意）

分数

标签

Q14:您认为公司层面的哪些制度或文化，最有助于激发老员工的活力？（最多选3项）

宽容失败、鼓励创新的文化

公开透明的内部人才市场信息

定期的职业发展对话与规划

认可并奖励内部横向流动

设立专项基金支持员工学习与创新

高管与老员工的定期沟通机制

庆祝长期服务与持续贡献的仪式感

Q15:综合考虑，如果未来一年您的工作新鲜感和挑战性没有得到改善，您会如何考虑？

积极寻求内部转岗或新项目机会

与上级深入沟通，争取改变

开始关注外部机会

维持现状，继续工作

其他

Q16:对于公司如何更好地激发像您这样的资深员工的职业新鲜感与长期动力，您还有哪些具体的建议或期待？

填空1

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