员工试用期考核透明度满意度调研

员工试用期考核透明度满意度调研

您好！为持续优化新员工试用期管理流程，提升考核透明度与公平性，我们诚邀您参与本次匿名问卷调查。您的宝贵意见将帮助我们改进相关工作。问卷预计耗时5-8分钟，感谢您的支持！

Q1:您目前所处的岗位序列是？

技术/研发类

产品/设计类

市场/运营类

销售/商务类

职能支持类（如人力、财务、行政）

其他

Q2:您入职本公司的时间是？

3个月以内（试用期中）

3-6个月（刚转正）

6-12个月

1-3年

3年以上

Q3:在您入职时，公司/部门是否向您明确介绍了试用期的考核标准与流程？

非常明确，有详细的书面或系统说明

比较明确，通过口头或简单文档告知

一般，只有大致框架

不太明确，信息比较模糊

完全不明确，没有收到相关信息

Q4:您认为试用期考核标准（如业绩指标、能力要求、行为规范等）的设定是否清晰、可衡量？

非常清晰且可衡量

比较清晰，大部分可衡量

一般，部分标准较模糊

不太清晰，难以衡量

非常模糊，完全无法衡量

Q5:在试用期间，您的直接上级或导师是否就您的考核进展与您进行过定期（如月度）的正式沟通与反馈？

有，定期且正式

有，但不定期或非正式

偶尔有，频率很低

几乎没有

完全没有

Q6:请对试用期考核过程中，您所获得的反馈及时性进行评分。（1分表示非常不及时，5分表示非常及时）

分数

标签

Q7:请对试用期考核过程中，您所获得的反馈具体性与建设性进行评分。（1分表示非常笼统无帮助，5分表示非常具体且有帮助）

分数

标签

Q8:在试用期结束前，您是否清楚了解自己各项考核指标的完成情况？

完全清楚

大部分清楚

部分清楚

不太清楚

完全不清楚

Q9:您认为试用期考核结果（如转正、延期或终止）的评定过程是否公开、公正？

非常公开公正

比较公开公正

一般

不太公开公正

非常不公开公正

Q10:您主要通过哪些渠道了解试用期考核的相关信息？（可多选）

入职培训/手册

直接上级/导师沟通

HR部门通知/系统

同事间非正式交流

公司内部知识库/文件

其他渠道

几乎没有渠道

Q11:您认为当前试用期考核流程在透明度方面，哪些环节最需要改进？（可多选）

考核标准的制定与传达

考核过程的记录与跟踪

定期反馈与沟通机制

考核结果的评定与公示

申诉或复议渠道

其他

Q12:如果对考核结果有疑问，您是否了解并信任现有的申诉或沟通渠道？

非常了解且信任

了解但不太信任

听说过但不了解具体流程

完全不了解

认为没有此类渠道

Q13:基于您自身的经历或观察，您有多大意愿向潜在新同事推荐本公司的试用期考核流程？（0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）

选项1

Q14:总体而言，您对公司当前新员工试用期考核透明度的满意度如何？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q15:为提升试用期考核的透明度与公平性，您最重要的具体建议是什么？（例如：流程、沟通、工具等方面）

填空1

Q16:请描述一次您在试用期考核过程中，感受到透明度较高或较低的具体经历（可选填）。

填空1

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