员工高龄员工岗位适配调整满意度调研

员工高龄员工岗位适配调整满意度调研

尊敬的同事：您好！为更好地了解公司近期针对高龄员工实施的岗位适配调整措施的实际效果，并持续优化相关支持政策，我们特开展本次匿名调研。您的真实反馈对我们至关重要，所有信息将仅用于统计分析，并严格保密。感谢您的参与！

Q1:您的年龄属于以下哪个区间？

50-55岁

56-60岁

61岁及以上

Q2:您是否经历了公司近期的岗位适配调整？

是，已调整到新岗位

是，在原岗位但工作内容有调整

否，未经历调整

Q3:总体而言，您对本次岗位适配调整过程的满意度如何？

分数

标签

Q4:在调整前，公司或您的直属上级是否与您进行了充分的沟通？

非常充分，完全了解调整原因和方案

比较充分，基本了解情况

一般，了解部分信息

不充分，信息模糊

完全没有沟通

Q5:您认为调整后的新岗位/新工作内容，在体力要求上是否更适合您当前的情况？

非常适合，明显减轻了负担

比较适合，有一定改善

一般，变化不大

不太适合，反而增加了负担

非常不适合

Q6:您认为调整后的新岗位/新工作内容，在技能和经验匹配度上如何？

高度匹配，能充分发挥我的经验

基本匹配，可以胜任

一般，部分技能需重新学习

不太匹配，挑战较大

完全不匹配

Q7:公司是否为您的岗位调整提供了必要的技能培训或转岗指导？

提供了全面且有效的培训/指导

提供了一些培训/指导，但不够充分

仅提供了简单的说明

没有提供任何培训或指导

不适用，无需培训

Q8:您对调整后岗位的工作环境（如办公设施、安全条件等）满意度如何？

分数

标签

Q9:调整后，您的工作压力感受如何？

明显减轻

有所减轻

基本不变

有所增加

明显增加

Q10:调整后，您与团队同事的协作和沟通是否顺畅？

非常顺畅

比较顺畅

一般

不太顺畅

非常不顺畅

Q11:调整后，您的直属上级对您的支持度如何？

非常支持，经常关心并提供帮助

比较支持，在需要时会提供帮助

一般，按常规管理

不太支持，沟通较少

非常不支持

Q12:您认为公司在本次岗位适配调整中，哪些方面做得比较好？（可多选）

政策的人性化考量

沟通的透明度

岗位匹配的合理性

提供的培训与支持

对员工意见的尊重

过渡期的安排

其他

Q13:您认为目前公司在支持高龄员工方面，最需要改进或加强的是哪些方面？（可多选）

更灵活的工时制度

更针对性的健康保障

更丰富的技能更新培训

更清晰的职业发展路径

更完善的心理关怀与辅导

更平等的晋升与激励机会

其他

Q14:本次岗位调整对您继续留在公司工作的意愿产生了何种影响？

显著提升

略有提升

没有影响

略有降低

显著降低

Q15:基于您自身的经历和感受，您有多大可能向其他同龄同事推荐公司的“高龄员工岗位适配调整”政策？（0-10分）

选项1

Q16:您是否愿意在未来参与公司关于高龄员工政策的讨论或建议征集？

非常愿意

比较愿意

一般，看情况

不太愿意

完全不愿意

Q17:对于公司未来的高龄员工关怀与岗位管理政策，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

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