员工创新尝试支持满意度调研

亲爱的同事，您好！为深入了解公司对老员工创新尝试的支持情况，并持续优化相关机制，我们诚邀您参与本次匿名问卷调查。您的宝贵意见对我们至关重要，感谢您的参与！

Q1:您在本公司的服务年限是？

1-3年

3-5年

5-8年

8年以上

Q2:您目前所在的部门或业务线是？

技术研发

产品设计

市场营销

运营支持

职能管理

其他

Q3:您是否曾主动提出过新的工作方法、流程优化或业务创新的想法？

是，且已实施

是，但未被采纳

是，正在评估中

从未提出过

Q4:您认为公司管理层对老员工提出的创新想法，整体上持何种态度？（1分表示非常消极，5分表示非常积极）

分数

标签

Q5:当您提出创新想法时，通常通过哪些渠道？（可多选）

直接向直属上级汇报

部门/团队会议

公司内部创新提案平台

跨部门协作沟通

非正式场合交流

从未提出，故无此经历

Q6:您认为公司现有的制度（如审批流程、资源申请）对支持创新尝试的便利性如何？

非常便利，流程清晰高效

比较便利，但仍有优化空间

一般，流程较为繁琐

不太便利，阻碍较大

不清楚相关制度

Q7:在您尝试创新的过程中，公司提供的资源支持（如时间、预算、人力）充足程度如何？（1分表示非常不足，5分表示非常充足）

分数

标签

Q8:您认为哪些因素最能激励老员工进行创新尝试？（可多选）

明确的奖励机制（如奖金、晋升）

来自管理层和同事的认可

个人成就感与兴趣驱动

看到想法能真正落地并产生价值

宽松、容错的试错文化

学习与成长的机会

Q9:如果创新尝试失败，公司通常的应对方式是？

鼓励复盘，视为宝贵经验，无惩罚

进行温和的复盘，但可能影响后续资源获取

不予追究，但也不鼓励再尝试

会有一定的负面评价或隐性惩罚

不清楚或未经历过

Q10:总体而言，您有多大意愿向其他资深同事推荐在本公司进行创新尝试？（0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）

选项1

Q11:您认为公司在支持老员工创新方面，哪些环节最需要改进？（可多选）

想法的收集与评估机制

决策与审批流程的效率

跨部门协作与资源整合

创新成果的激励与奖励

失败经验的总结与知识共享

创新文化的宣传与营造

Q12:您是否曾因创新想法得到过公司的正式奖励或表彰？

是，多次

是，偶尔

否，从未

不适用（未提出过或想法未实施）

Q13:您认为公司内部的知识共享与经验交流氛围，对激发创新有多大帮助？（1分表示毫无帮助，5分表示帮助极大）

分数

标签

Q14:与新人相比，您认为老员工在推动创新时面临的最大独特挑战是什么？

思维定式或路径依赖

更关注现有业务的稳定性

跨部门推动变革的阻力更大

缺乏最新的技术或市场知识

没有明显差异或挑战

Q15:请描述一次令您印象深刻的（成功或失败的）创新尝试经历，以及您从中获得的感受或建议。

填空1

Q16:您希望公司未来以何种形式更好地支持老员工的创新？（可多选）

设立专项创新基金或孵化器

定期举办创新工作坊或头脑风暴

建立“创新导师”或“内部顾问”制度

简化试点项目的启动流程

增加创新成功案例的宣传与分享

提供更多跨领域学习与交流机会

Q17:基于您的观察，您认为公司对“老员工创新”的重视程度在过去一年有何变化？

显著提升

略有提升

没有变化

略有下降

显著下降

不清楚

Q18:您对直属上级在支持您个人创新尝试方面的表现满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

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Q19:对于如何更好地激发和利用老员工的智慧与经验进行创新，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

员工创新尝试支持满意度调研

介绍

本模板旨在评估公司对老员工创新尝试的支持体系。帮助您收集创新想法、分析支持满意度、识别改进环节，适合企业人力资源部门和管理层优化内部创新文化与激励机制。

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