员工资深员工价值再挖掘满意度调研

尊敬的资深员工，您好！感谢您长期以来的贡献与付出。为了更深入地了解您的工作状态、发展需求，并探讨如何更好地发挥您的宝贵经验与价值，我们特此开展本次调研。您的每一份反馈都至关重要，将帮助我们优化相关机制，实现个人与组织的共同成长。本次调研匿名进行，请放心填写。

Q1:您在公司的服务年限是？

5-10年

11-15年

16-20年

20年以上

Q2:您目前的职位层级是？

资深专家/高级工程师

团队负责人/经理

部门总监/高级经理

其他

Q3:整体而言，您认为公司对资深员工的经验与价值重视程度如何？

分数

标签

Q4:您认为目前公司主要通过哪些方式挖掘和发挥资深员工的价值？（可多选）

担任内部导师/教练

参与重大项目决策或评审

负责核心技术攻关或知识沉淀

主导或参与新人培训体系搭建

跨部门经验分享与交流

其他

Q5:您对目前公司为您提供的“经验价值转化平台”（如上述途径）的满意度如何？

分数

标签

Q6:在您看来，资深员工价值再挖掘面临的主要障碍有哪些？（可多选）

缺乏明确的机制或平台

工作繁忙，无暇顾及

个人发展意愿未被充分激发

与年轻同事的沟通或协作存在代沟

知识技能更新速度跟不上业务变化

其他

Q7:您是否愿意承担“内部导师”或“经验传承者”的角色？

非常愿意，并已有相关实践

愿意，但需要公司提供明确支持

不确定，视具体情况而定

目前不太愿意

Q8:如果公司推行“资深员工价值再挖掘”项目，您希望获得哪些支持？（可多选）

系统的教练或导师技能培训

明确的职责界定与时间保障

相应的荣誉认可或物质激励

与高管/决策层更直接的沟通渠道

参与制定公司级知识管理体系

其他

Q9:您认为公司目前的薪酬福利体系，是否能充分体现资深员工的长期贡献与经验价值？

分数

标签

Q10:对于个人职业发展的下一阶段，您更倾向于？

在专业领域继续深化，成为公认的权威专家

转向管理路径，带领更大团队

尝试内部创业或孵化新业务

维持现状，平衡工作与生活

其他

Q11:您希望公司为资深员工提供哪些类型的培训或学习机会？（可多选）

前沿技术或行业趋势

领导力与管理能力

创新思维与商业洞察

个人品牌塑造与影响力

心理健康与压力管理

其他

Q12:您对目前工作中获得的成就感和意义感的评价是？

分数

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Q13:您是否清晰了解公司未来的战略方向，并认为自己的经验能与之结合？

非常清晰，且认为结合点很多

大致了解，部分经验可以结合

不太清晰，不确定如何结合

完全不了解

Q14:请分享一个您认为最能体现您资深经验价值，并希望被公司更多认可或应用的具体案例或领域。

填空1

Q15:您通常通过哪些渠道与公司高层或不同部门同事分享您的经验与见解？（可多选）

正式会议/评审会

非正式交流/午餐会

内部论坛/知识库

培训/工作坊

很少主动分享

其他

Q16:您认为公司文化是否鼓励资深员工持续学习、挑战新事物？

分数

标签

Q17:如果有机会参与一个跨代际（资深员工与新生代员工）的合作项目，您的态度是？

非常期待，可以碰撞新火花

愿意尝试，但需要磨合

有所顾虑，担心理念差异

不感兴趣

Q18:对于“资深员工价值再挖掘”这一主题，您还有哪些具体的意见、建议或期望？

填空1

Q19:基于本次调研所讨论的内容，您对未来3年在公司继续发挥价值的信心如何？

非常有信心

比较有信心

一般

信心不足

没有信心

Q20:（选填）如果您愿意，请留下您的工号或部门信息，以便我们在后续推进相关项目时能与您取得联系。我们承诺此信息仅用于本次调研的深度回访，并将严格保密。

填空1

员工资深员工价值再挖掘满意度调研

介绍

本模板旨在评估与激发资深员工潜力的标准化调研方案。帮助您了解工作状态、识别发展障碍、规划职业路径，适合企业HR和管理层优化人才保留与价值传承机制。

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