员工高管接待日活动满意度调研
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本模板旨在收集员工对高管接待日活动的满意度与改进建议。帮助您评估活动效果、优化沟通机制、提升员工参与感,适合企业人力资源和行政部门持续改善内部沟通与文化建设。 标签
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亲爱的同事,您好!感谢您参与本次高管接待日活动。为了解活动效果、持续优化沟通机制并提升您的参与体验,我们诚邀您花费几分钟时间填写此问卷。您的每一条宝贵意见都将帮助我们做得更好!
Q1:您是否参与了本次高管接待日活动?
Q2:您是通过何种渠道了解到本次活动的?
Q3:请对本次活动的整体组织安排(如时间、地点、流程通知等)进行评分。(1分表示非常不满意,5分表示非常满意)
Q4:您认为本次活动的时长安排是否合适?
Q5:请对活动场地的布置与环境(如舒适度、设备、氛围等)进行评分。(1分表示非常不满意,5分表示非常满意)
Q6:您参与了活动的哪些环节?(可多选)
Q7:请对高管在活动中的分享内容(如清晰度、价值感、启发性等)进行评分。(1分表示非常不满意,5分表示非常满意)
Q8:请对高管在互动环节(如问答、讨论)中的开放度与回应质量进行评分。(1分表示非常不满意,5分表示非常满意)
Q9:您认为本次活动提供的交流机会是否充分?
Q10:通过本次活动,您主要有哪些收获?(可多选)
Q11:您有多大可能向其他同事推荐参与未来的高管接待日活动?(0-10分,0分表示完全不可能,10分表示极有可能)
Q12:您认为此类活动的举办频率如何比较合适?
Q13:您希望未来类似活动可以增加或改进哪些方面?(可多选)
Q14:总体而言,本次活动是否达到了您的预期?
Q15:对于本次高管接待日活动,您还有哪些具体的意见、建议或想分享的感受?
Q16:您最希望在未来活动中听到或讨论哪个具体话题?
Q17:您是否愿意在未来的活动中担任志愿者或参与筹备工作?
Q18:请对本次活动在促进您对公司认同感与归属感方面的作用进行评分。(1分表示毫无作用,5分表示作用显著)
Q19:如果还有其他任何反馈,欢迎在此提出。
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