员工高管接待日活动满意度调研

亲爱的同事,您好!感谢您参与本次高管接待日活动。为了解活动效果、持续优化沟通机制并提升您的参与体验,我们诚邀您花费几分钟时间填写此问卷。您的每一条宝贵意见都将帮助我们做得更好!

Q1:您是否参与了本次高管接待日活动?

是,我全程参与了活动
是,我参与了部分环节
否,我未参与本次活动

Q2:您是通过何种渠道了解到本次活动的?

公司内部邮件通知
部门/团队负责人传达
内部通讯平台(如企业微信、钉钉等)
同事告知
其他

Q3:请对本次活动的整体组织安排(如时间、地点、流程通知等)进行评分。(1分表示非常不满意,5分表示非常满意)

分数
标签

Q4:您认为本次活动的时长安排是否合适?

时长过短,未能充分交流
时长适中
时长过长

Q5:请对活动场地的布置与环境(如舒适度、设备、氛围等)进行评分。(1分表示非常不满意,5分表示非常满意)

分数
标签

Q6:您参与了活动的哪些环节?(可多选)

高管主题分享/公司战略宣讲
开放式问答/自由提问
分组讨论/圆桌会议
茶歇/自由交流
其他

Q7:请对高管在活动中的分享内容(如清晰度、价值感、启发性等)进行评分。(1分表示非常不满意,5分表示非常满意)

分数
标签

Q8:请对高管在互动环节(如问答、讨论)中的开放度与回应质量进行评分。(1分表示非常不满意,5分表示非常满意)

分数
标签

Q9:您认为本次活动提供的交流机会是否充分?

非常充分,能够自由表达和提问
比较充分,但时间可以更长
一般,交流机会有限
不充分,未能有效互动

Q10:通过本次活动,您主要有哪些收获?(可多选)

更清晰地理解了公司战略与发展方向
获得了工作相关问题的直接解答或启发
感受到了高管层的开放与重视
增进了与不同部门同事的交流
明确了个人/团队后续的工作方向
其他

Q11:您有多大可能向其他同事推荐参与未来的高管接待日活动?(0-10分,0分表示完全不可能,10分表示极有可能)

选项1

Q12:您认为此类活动的举办频率如何比较合适?

每季度一次
每半年一次
每年一次
根据公司重大事项不定期举行

Q13:您希望未来类似活动可以增加或改进哪些方面?(可多选)

增加更多与高管直接互动的时间
提前收集并筛选员工关心的问题
设置更聚焦的主题(如业务、技术、文化等)
采用更灵活的互动形式(如工作坊、辩论等)
邀请更多不同业务线的高管参与
活动后对提出问题的跟进与反馈
其他

Q14:总体而言,本次活动是否达到了您的预期?

远超预期
达到预期
基本达到预期
未达到预期

Q15:对于本次高管接待日活动,您还有哪些具体的意见、建议或想分享的感受?

填空1

Q16:您最希望在未来活动中听到或讨论哪个具体话题?

填空1

Q17:您是否愿意在未来的活动中担任志愿者或参与筹备工作?

非常愿意
可以考虑
暂时没有意愿

Q18:请对本次活动在促进您对公司认同感与归属感方面的作用进行评分。(1分表示毫无作用,5分表示作用显著)

分数
标签

Q19:如果还有其他任何反馈,欢迎在此提出。

填空1
问卷网
员工高管接待日活动满意度调研
介绍
本模板旨在收集员工对高管接待日活动的满意度与改进建议。帮助您评估活动效果、优化沟通机制、提升员工参与感,适合企业人力资源和行政部门持续改善内部沟通与文化建设。
标签
满意度
内部沟通
员工调研
活动反馈
关于
1天内
更新
0
频次
19
题目数
分享
问卷网
有问题?问问AI帮你修改 改主题:如咖啡问卷改为奶茶问卷