员工劳动合同条款解释满意度调研

您好！为提升公司劳动合同条款的透明度与员工理解度，我们诚邀您参与本次匿名调研。您的宝贵意见将帮助我们优化合同解释工作，保障您的合法权益。问卷预计耗时5-8分钟，所有信息仅用于统计分析。感谢您的支持！

Q1:您目前与公司签订的劳动合同类型是？

固定期限合同

无固定期限合同

以完成一定工作任务为期限的合同

劳务派遣合同

其他

Q2:在签订劳动合同前，公司是否对合同核心条款（如薪酬、工时、休假、保密等）进行了详细解释？

是，非常详细且主动

是，但解释比较简略

否，仅提供了合同文本

记不清了

Q3:请对您入职时，公司对劳动合同条款的整体解释清晰度进行评分（1分表示非常模糊，5分表示非常清晰）。

分数

标签

Q4:您认为，劳动合同中哪些条款的解释最为重要？（可多选）

薪酬结构与支付方式

工作内容与地点

工作时间与休息休假

社会保险与福利

保密与竞业限制

合同变更、解除与终止条件

违约责任与争议解决

试用期相关规定

Q5:您主要通过何种渠道了解劳动合同的具体条款？

HR/法务人员当面解释

公司提供的书面/电子版解读材料

同事间交流

自行查阅法律法规

基本没有深入了解

Q6:从0到10分，您有多大意愿向新同事推荐公司目前的合同解释与签署流程？（0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）

选项1

Q7:当您对合同条款有疑问时，您通常会如何解决？

直接咨询HR或法务部门

咨询直属上级

与同事讨论

自行搜索答案

因怕麻烦而选择不问

Q8:请对公司HR/法务部门在解答合同疑问时的专业性与耐心程度进行评分（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）。

分数

标签

Q9:您认为公司提供的合同解释材料（如有）是否易于理解？

非常易懂，图文并茂

基本能看懂，但有些法律术语

比较晦涩，难以理解

未提供相关材料

Q10:您希望公司在解释劳动合同时，增加哪些形式或内容？（可多选）

举办专场解读讲座/培训

制作短视频/动画进行解读

提供“一问一答”式常见问题手册

设立合同咨询专属窗口或热线

在员工手册中增加关联说明

定期推送相关法律政策变化

Q11:您是否清楚了解合同中关于“解除劳动合同”的条件与程序？

非常清楚

大致了解

不太清楚

完全不清楚

Q12:在合同履行过程中，若发生岗位、薪酬等变更，公司是否会就变更部分的条款进行重新解释或确认？

每次都会，且签署补充协议

有时会，但流程不正式

很少，通常口头告知

从未有过

Q13:对于劳动合同中“保密与竞业限制”条款，您最希望得到哪方面的具体解释或说明？

填空1

Q14:总体而言，您对公司劳动合同条款的透明度与公开性是否满意？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q15:您认为当前劳动合同解释流程中，存在哪些不足？（可多选）

解释时机太晚（临近签约）

解释人员不专业

缺乏书面或可视化材料

员工提问渠道不畅

解释内容过于形式化，不切实际

未考虑不同岗位员工的差异化需求

没有不足

Q16:您是否曾因对合同条款理解不清而产生过顾虑或纠纷？

是，曾产生过实际纠纷

是，曾有过顾虑但未升级

否，一直比较清楚

不适用/未遇到过相关情况

Q17:请对公司在保障员工知情权、促进劳资双方信息对等方面的整体表现进行评分（1分表示非常差，5分表示非常好）。

分数

标签

Q18:为帮助公司更好地解释劳动合同，保障您的权益，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

员工劳动合同条款解释满意度调研

介绍

本模板旨在评估员工对劳动合同条款解释的满意度与需求。帮助您收集反馈、识别改进点、优化沟通流程，适合企业HR和法务部门用于提升合同透明度与员工满意度。

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