员工劳动权益告知清晰度满意度调研

员工劳动权益告知清晰度满意度调研

您好！为持续优化公司管理，保障您的合法权益，我们诚挚邀请您参与本次关于劳动权益告知清晰度的满意度调研。本问卷匿名填写，所有数据仅用于统计分析，请根据您的真实感受作答。感谢您的支持！

Q1:您所在的部门/岗位类别是？

技术研发类

市场销售类

职能管理类

生产运营类

其他

Q2:您在本公司的累计工作年限是？

不足1年

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您入职时，公司是否向您明确、完整地告知了您的劳动权益（如合同条款、薪酬构成、工作时间、休假制度等）？

是，非常明确完整

是，但部分内容不够清晰

否，告知非常简略

记不清了

Q4:请对入职时《劳动合同》条款的清晰度和解释说明的充分性进行评分（1分表示非常不清晰，5分表示非常清晰）。

分数

标签

Q5:您是否清楚了解自己的薪酬结构（如基本工资、绩效奖金、津贴补贴等）及其计算方式？

非常清楚

基本清楚

部分清楚

不太清楚

完全不清楚

Q6:您主要通过哪些渠道了解公司的各项规章制度和权益政策？（可多选）

入职培训

员工手册/电子文档

直属上级告知

公司内部通知/公告

同事间交流

HR部门咨询

其他

Q7:当公司制度或政策发生变更时（如考勤、休假、福利等），相关信息的传达是否及时、清晰？

总是及时清晰

通常及时清晰

有时延迟或模糊

经常延迟或模糊

不清楚有变更

Q8:请对公司关于加班、调休、加班费计算等相关规定的告知清晰度进行评分（1分表示非常不清晰，5分表示非常清晰）。

分数

标签

Q9:您是否清楚了解各类带薪休假（年假、病假、婚假、产假/陪产假等）的申请条件、流程和权益？

非常清楚

基本清楚

部分清楚

不太清楚

完全不清楚

Q10:您是否清楚了解社会保险（五险一金）的缴纳基数、比例以及您的个人权益？

非常清楚

基本清楚

部分清楚

不太清楚

完全不清楚

Q11:请对HR部门或相关负责人在解答您关于劳动权益疑问时的专业性和耐心程度进行评分（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）。

分数

标签

Q12:您认为公司提供的《员工手册》或相关权益文档是否易于查找和理解？

非常容易，内容详实易懂

比较容易，但部分内容需进一步解释

比较困难，查找不便或内容晦涩

非常困难，几乎找不到或看不懂

Q13:您认为目前在劳动权益告知方面，最需要改进或加强的是哪些环节？（可多选）

入职环节的全面告知

制度变更时的及时沟通

薪酬福利政策的透明化

各类休假政策的明确解释

社会保险等法定权益的说明

提供更便捷的查询/咨询渠道

其他

Q14:总体而言，您对公司当前劳动权益告知的清晰度和透明度满意吗？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q15:基于您目前的体验，您有多大可能向朋友或家人推荐本公司作为一个雇主？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）

选项1

Q16:对于如何更清晰、有效地向员工传达劳动权益信息，您有哪些具体的意见或建议？

填空1

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