员工劳务派遣员工同工同酬满意度调研

您好！本次调研旨在了解劳务派遣员工对“同工同酬”政策落实情况的看法与感受。您的反馈对我们至关重要，所有信息将严格保密，仅用于内部改进。感谢您的参与！

Q1:您的用工形式是？

劳务派遣员工

直接合同员工（非派遣）

Q2:您在当前岗位的工作年限是？

6个月以下

6个月-1年

1-2年

2-3年

3年以上

Q3:您认为您与同岗位的直接合同员工在【基本工资】方面是否实现了同工同酬？

完全实现

基本实现

部分实现

完全没有实现

不清楚

Q4:您认为您与同岗位的直接合同员工在【绩效奖金/提成】方面是否实现了同工同酬？

完全实现

基本实现

部分实现

完全没有实现

不清楚

Q5:您认为您与同岗位的直接合同员工在【津贴补贴（如餐补、交通补等）】方面是否实现了同工同酬？

完全实现

基本实现

部分实现

完全没有实现

不清楚

Q6:您认为您与同岗位的直接合同员工在【年终奖/年度激励】方面是否实现了同工同酬？

完全实现

基本实现

部分实现

完全没有实现

不清楚

Q7:请您对当前薪酬待遇的公平性（即与同岗位同事相比）进行评分（1-5分，1分非常不公平，5分非常公平）

分数

标签

Q8:除薪酬外，您认为在【福利项目（如五险一金、补充商业保险）】方面，与直接合同员工的差距如何？

完全相同

基本相同，有微小差异

有明显差异

差异非常大

不清楚

Q9:除薪酬外，您认为在【培训与发展机会】方面，与直接合同员工的差距如何？

完全相同

基本相同，有微小差异

有明显差异

差异非常大

不清楚

Q10:除薪酬外，您认为在【晋升通道与机会】方面，与直接合同员工的差距如何？

完全相同

基本相同，有微小差异

有明显差异

差异非常大

不清楚

Q11:除薪酬外，您认为在【团队融入与文化活动参与】方面，与直接合同员工的差距如何？

完全相同

基本相同，有微小差异

有明显差异

差异非常大

不清楚

Q12:您认为影响“同工同酬”全面落实的主要障碍有哪些？（可多选）

派遣公司与用工单位权责不清

缺乏明确的薪酬标准和对比机制

信息不透明，员工不了解他人薪酬

用工单位存在观念或制度性歧视

派遣公司服务与管理不到位

相关法律法规执行与监管不足

其他

Q13:如果0分代表“极不可能”，10分代表“极有可能”，您有多大可能向朋友推荐成为本公司/本岗位的劳务派遣员工？

选项1

Q14:您对“同工同酬”相关政策（如《劳务派遣暂行规定》等）的了解程度是？

非常了解

比较了解

一般了解

不太了解

完全不了解

Q15:当您对薪酬公平性有疑问时，您通常会通过何种渠道反映或寻求解决？

向派遣公司管理人员反映

向用工单位直属领导/HR反映

与同事私下交流

通过工会或员工代表反映

认为反映了也没用，选择沉默

其他

Q16:请您对派遣公司为您提供的薪酬沟通与权益维护服务的满意度进行评分（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q17:请您对用工单位（即您实际工作的公司）在落实同工同酬方面的努力与诚意进行评分（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q18:综合来看，您对未来实现更公平的“同工同酬”前景持何种态度？

非常乐观

比较乐观

一般

比较悲观

非常悲观

Q19:您认为以下哪些措施最能有效促进“同工同酬”的落实？（可多选）

建立公开透明的岗位薪酬体系

定期进行薪酬公平性审计与公示

加强派遣员工与合同员工的交流融合

强化法律法规的宣传与执行力度

设立畅通有效的员工申诉与反馈渠道

提升派遣公司的专业服务与谈判能力

其他

Q20:对于改善劳务派遣员工的薪酬公平性与整体工作体验，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

员工劳务派遣员工同工同酬满意度调研

介绍

本模板旨在提供劳务派遣员工同工同酬落实情况的标准化调研方案。帮助您评估薪酬公平性、分析福利差异、收集改进建议，适合企业HR和派遣公司优化人力资源政策与员工关系。

标签

关于

1天内

更新

频次

题目数

有问题？问问AI帮你修改改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷

员工劳务派遣员工同工同酬满意度调研

相关推荐