员工返聘政策吸引力与满意度调研

员工返聘政策吸引力与满意度调研

尊敬的同事，您好！为持续优化公司人才政策，提升员工体验，我们诚邀您参与本次关于“优秀员工返聘政策”的调研。您的宝贵意见将帮助我们评估现有政策的吸引力，并探索未来改进方向。本问卷匿名填写，所有数据仅用于统计分析，感谢您的支持与参与！

Q1:您是否了解公司现有的优秀员工返聘政策？

非常了解

大致了解

听说过但不清楚细节

完全不了解

Q2:您认为，公司推出优秀员工返聘政策的主要目的是什么？

降低招聘成本，快速补充熟手

保留组织记忆与文化

激励现有员工，展示公司对人才的重视

应对特定业务或项目的短期人力需求

其他

Q3:总体而言，您认为公司当前的返聘政策对优秀离职员工的吸引力有多大？（0-10分，0=毫无吸引力，10=极具吸引力）

选项1

Q4:请对返聘政策中以下方面的吸引力进行评分（1-5分，1=非常不吸引，5=非常吸引）：薪酬待遇

分数

标签

Q5:请对返聘政策中以下方面的吸引力进行评分（1-5分，1=非常不吸引，5=非常吸引）：职级与晋升路径

分数

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Q6:请对返聘政策中以下方面的吸引力进行评分（1-5分，1=非常不吸引，5=非常吸引）：福利保障（如年假、保险等）

分数

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Q7:请对返聘政策中以下方面的吸引力进行评分（1-5分，1=非常不吸引，5=非常吸引）：工作内容与挑战性

分数

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Q8:请对返聘政策中以下方面的吸引力进行评分（1-5分，1=非常不吸引，5=非常吸引）：团队氛围与组织文化接纳度

分数

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Q9:您认为，哪些因素最能促使一位优秀的离职员工考虑返聘？（请选择最重要的3项）

有竞争力的薪酬包

明确的职业发展通道

灵活的工作安排（如远程办公）

熟悉且认同的团队文化

更具挑战性或感兴趣的新项目/岗位

公司品牌与声誉的提升

解决个人生活与工作的平衡问题

对原团队的深厚感情

其他

Q10:在您看来，当前返聘政策可能存在的不足或障碍有哪些？（可多选）

薪酬缺乏竞争力

职级定位不清晰，可能“原地踏步”

福利待遇与新人无异，无特殊优待

申请与审批流程复杂冗长

返聘员工可能面临融入困难或偏见

政策宣传不足，很多人不知道

返聘后的发展空间有限

其他

Q11:如果一位优秀的前同事考虑返聘，您会如何建议？

积极推荐，认为是不错的机会

建议其详细了解政策后再做决定

持保留态度，建议谨慎考虑

不推荐，认为有更好的外部机会

不确定/不表态

Q12:您认为，返聘员工在重新入职后，最需要公司提供哪方面的支持？

系统的入职引导与培训

与团队成员的快速融合活动

清晰的阶段性工作目标与反馈

心理疏导或适应性辅导

与离职前同等的信任与授权

Q13:从长远看，您认为优化返聘政策对公司人才战略的重要性如何？

非常重要，是人才生态的关键一环

比较重要，能补充特定人才

一般重要，是常规人力资源手段

不太重要，应更关注现有人才保留

完全不重要

Q14:对于如何提升返聘政策的吸引力，使其成为公司引才的“金字招牌”，您有哪些具体的建议或想法？

填空1

Q15:您目前在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q16:您所在的部门/业务线是？

技术研发

产品

市场与销售

运营

职能支持（人力、财务、行政等）

其他

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