员工实习生培养管理满意度调研

您好！为持续优化公司实习生培养体系，提升管理效能与实习生体验，我们诚挚邀请您参与本次调研。您的宝贵意见将为我们提供重要参考。本次调研预计耗时5-8分钟，所有信息将被严格保密，请根据您的真实感受填写。感谢您的支持！

Q1:您在公司实习的岗位类型是？

技术研发类

产品运营类

市场销售类

职能支持类（人力/财务/行政等）

其他

Q2:您目前的实习阶段是？

实习初期（入职1个月内）

实习中期（1-3个月）

实习后期（3个月以上）

Q3:请对实习生的入职引导与手续办理流程进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q4:您是否清晰了解自己的实习目标与岗位职责？

非常清晰

比较清晰

一般

不太清晰

非常不清晰

Q5:您的带教导师/主管是否为您制定了明确的培养计划？

有，且非常详细具体

有，但比较粗略

没有，但日常有指导

完全没有

Q6:请对带教导师/主管的专业能力与指导水平进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q7:请对带教导师/主管的沟通频率与反馈及时性进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q8:在实习期间，您主要通过哪些方式获得学习与成长？（可多选）

导师一对一指导

参与实际项目/任务

公司内部培训课程

团队内部分享会

自学与查阅资料

跨部门交流

其他

Q9:您所参与的工作任务与您的专业/兴趣匹配度如何？

高度匹配，非常有挑战和收获

基本匹配，能学到东西

一般，部分工作比较基础

不太匹配，与预期有差距

Q10:请对公司为实习生提供的学习资源（如文档、系统、培训机会等）进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q11:您与团队同事的协作氛围如何？

非常融洽，沟通顺畅

比较融洽，合作愉快

一般，仅限于工作交流

比较疏离，沟通较少

Q12:您认为当前的实习工作强度如何？

强度适中，能很好平衡

强度略大，但可以接受

强度很大，经常需要加班

强度不足，工作不饱和

Q13:您对实习期间的薪酬福利（如有）是否满意？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q14:基于您目前的实习体验，您有多大可能向您的同学或朋友推荐来本公司实习？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）

选项1

Q15:您认为公司目前的实习生培养体系在哪些方面做得较好？（可多选）

导师制度

培训体系

工作内容设计

团队氛围

沟通反馈机制

福利关怀

其他

Q16:您认为公司目前的实习生培养体系最需要改进的方面是？（可多选）

培养目标与计划明确性

导师的投入与指导质量

工作任务的挑战性与价值

培训资源的丰富度

沟通与反馈渠道

薪酬福利待遇

职业发展路径清晰度

其他

Q17:本次实习经历是否达到了您个人的预期目标？

完全达到，甚至超出预期

大部分达到

基本达到

未达到预期

远低于预期

Q18:实习结束后，您是否有意愿申请公司的全职岗位？

非常有兴趣，会积极申请

有兴趣，会考虑申请

不确定，视情况而定

兴趣不大

完全没有兴趣

Q19:对于您的带教导师/主管，您最想提出的一条具体建议或表扬是什么？

填空1

Q20:对于公司整体的实习生培养与管理，您最想提出的一条改进建议是什么？

填空1

Q21:请用1-3个关键词总结您的本次实习体验。

填空1

员工实习生培养管理满意度调研

介绍

本模板旨在提供企业实习生培养管理满意度调研的标准化工具。帮助您评估导师指导质量、分析培训体系效果、收集改进建议，适合企业人力资源部门和业务部门管理者优化实习生培养项目与人才储备策略。

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