员工招聘面试反馈及时性满意度调研

员工招聘面试反馈及时性满意度调研

您好！为持续优化招聘流程、提升候选人体验，我们诚邀您参与本次关于“面试反馈及时性”的满意度调研。您的反馈至关重要，所有信息将严格保密，仅用于流程改进。感谢您的参与！

Q1:您最近一次参与我公司面试，应聘的是哪个职位类别？

技术研发类

产品/设计类

市场/销售类

职能/支持类

管理类

其他

Q2:您参与面试的轮次是？

初试（HR/业务一面）

复试（业务二面/三面）

终试（高管/交叉面试）

全部轮次均已参与

Q3:从完成最后一轮面试到收到最终结果（无论通过与否），您等待了多长时间？

1-3个工作日

4-7个工作日

8-14个工作日

超过14个工作日

尚未收到明确结果

Q4:请对本次招聘中“面试反馈的及时性”进行整体满意度评分（1分=非常不满意，5分=非常满意）

分数

标签

Q5:基于您本次的面试体验，您有多大可能向朋友或同行推荐应聘我们公司？（0分=完全不可能，10分=极有可能）

选项1

Q6:在等待面试结果期间，您是否主动联系过HR或面试官询问进展？

是，且得到了明确回复

是，但未得到回复或回复模糊

否，全程被动等待

Q7:您认为最理想的面试结果反馈周期（从完成面试到收到通知）是多久？

3个工作日内

5个工作日内

7个工作日内

10个工作日内

14个工作日内

Q8:您主要通过哪些渠道获取面试反馈或进展信息？（可多选）

招聘官网/系统状态更新

HR电话通知

HR邮件通知

面试官直接联系

未收到任何渠道的主动通知

其他

Q9:当您收到“未通过”的通知时，通知中是否包含了具体的、对您有帮助的反馈？

是，有非常具体的改进建议

是，但反馈比较笼统

否，仅为标准模板通知

不适用（我通过了）

Q10:请对公司招聘团队（HR）在沟通反馈过程中的专业度进行评分（1分=非常不专业，5分=非常专业）

分数

标签

Q11:漫长的等待或不确定的反馈状态，是否影响了您对公司的整体印象和入职意愿？

有非常大的负面影响

有一定负面影响

基本没有影响

反而让我觉得公司流程严谨

不适用（等待时间合理）

Q12:您认为提升面试反馈及时性，公司最应优先改进哪些环节？（可多选）

明确并公示各环节反馈时限

加强HR与面试官间的内部协同

升级招聘系统，实现状态自动推送

为HR/面试官提供沟通话术培训

设立候选人咨询专用通道

其他

Q13:如果公司在面试后1周内未主动联系，您更倾向于哪种后续沟通方式？

希望HR能主动电话告知进展（即使未定）

希望系统自动发送一封进展说明邮件

我可以接受更长时间的等待，无需额外沟通

我会自行通过邮件或电话询问

Q14:对于如何改善面试反馈的及时性与沟通体验，您是否有其他具体的建议或期望？

填空1

Q15:总体而言，本次面试体验对您了解公司文化和雇主品牌产生了何种影响？

非常积极，加深了好感

比较积极，有一定好感

中性，没有特别影响

比较消极，有所减分

非常消极，印象大幅下降

Q16:未来若有合适机会，您是否愿意再次申请我公司的职位？

非常愿意

愿意

不确定

不太愿意

完全不愿意

Q17:我们非常珍视您的意见。请问您是否愿意留下联系方式（如邮箱），以便我们就改进措施与您进一步沟通？（选填）

填空1

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