员工绩效薪酬挂钩合理性满意度调研

员工绩效薪酬挂钩合理性满意度调研

您好！本次调研旨在了解您对公司当前绩效与薪酬挂钩机制的满意度与看法。您的反馈将作为我们优化薪酬体系的重要参考。所有信息将严格保密，感谢您的参与！

Q1:您所在的部门

技术研发

市场营销

销售

产品运营

职能支持（人力/财务/行政等）

其他

Q2:您在公司的工作年限

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您认为公司目前的绩效评估标准是否清晰明确？

非常清晰

比较清晰

一般

比较模糊

非常模糊

Q4:您认为您的直接上级在绩效评估过程中是否做到了公平、公正？

非常公平公正

比较公平公正

一般

不太公平公正

非常不公平公正

Q5:您认为绩效结果与薪酬（如奖金、调薪）的挂钩程度如何？

紧密挂钩，影响显著

有一定挂钩，影响一般

基本不挂钩，影响很小

完全不挂钩

Q6:您认为当前的绩效薪酬挂钩机制，多大程度上能激励您提升工作表现？

激励作用非常大

激励作用比较大

激励作用一般

激励作用比较小

完全没有激励作用

Q7:您认为当前的绩效薪酬挂钩机制，主要存在哪些问题？（可多选）

绩效指标设置不合理

评估过程主观性强

绩效结果反馈不及时/不透明

薪酬兑现延迟或计算错误

高绩效与低绩效的薪酬差距过小

与个人实际贡献不匹配

其他

Q8:您对绩效结果与薪酬调整之间的时间间隔（如季度评估、年度调薪）是否满意？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q9:您是否清楚了解自己的绩效结果如何具体影响薪酬的各个组成部分（如基本工资、奖金、津贴等）？

非常清楚

比较清楚

一般

不太清楚

完全不清楚

Q10:请对“绩效薪酬的核算与发放流程”的透明度进行评分（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q11:与同行业、同岗位的市场水平相比，您如何看待公司基于绩效的薪酬竞争力？

非常有竞争力

比较有竞争力

处于市场平均水平

竞争力较弱

竞争力很弱

Q12:您认为，为了提升绩效薪酬挂钩的合理性，公司最应该优先改进哪些方面？（可多选）

优化绩效指标体系（SMART原则）

加强管理者绩效评估培训

建立更透明的绩效反馈与申诉机制

拉大不同绩效等级的薪酬差异

缩短绩效与薪酬兑现的周期

定期进行薪酬市场对标分析

其他

Q13:总体而言，您对公司当前“绩效与薪酬挂钩”的合理性满意度如何？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q14:基于您目前的体验，您有多大可能向朋友推荐公司的绩效与薪酬管理体系？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）

选项1

Q15:对于如何让绩效与薪酬的挂钩更公平、更有效，您还有哪些具体的意见或建议？（选填）

填空1

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