员工年度调薪沟通透明度满意度调研

您好！为持续优化公司薪酬管理体系，提升员工体验，我们诚邀您参与本次关于年度调薪沟通透明度的匿名调研。您的真实反馈至关重要，将帮助我们改进未来的沟通方式与流程。本问卷预计耗时约5-8分钟。

Q1:您所在的部门/事业部是？

研发/技术部

产品部

市场/品牌部

销售/业务部

运营部

人力资源部

财务部

行政/支持部门

其他

Q2:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您最近的年度绩效评估等级是？

S（卓越）

A（优秀）

B（良好）

C（合格）

D（待改进）

不适用/未参与

Q4:整体而言，您对本次年度调薪的沟通透明度感到满意吗？

分数

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Q5:在调薪方案公布前，您是否清晰了解公司的年度调薪政策与原则？

非常清晰

比较清晰

一般

不太清晰

完全不清楚

Q6:您主要通过哪些渠道了解到本次调薪的信息？（可多选）

直属上级一对一沟通

部门/团队会议

公司全员邮件/公告

人力资源部（HRBP）沟通

同事间非正式交流

公司内部系统/文档

其他

Q7:您认为本次调薪沟通的及时性如何？（例如，通知时间是否充足）

分数

标签

Q8:您的直属上级在与您沟通调薪结果时，是否清晰地解释了调薪的依据？

是，解释得非常清晰具体

是，但解释比较笼统

否，没有进行解释

不适用（未进行一对一沟通）

Q9:沟通中，上级是否就您的绩效表现、能力成长与调薪的关联性给予了反馈？

是，有具体、正向的关联说明

是，但关联性说明比较模糊

否，未提及绩效与调薪的关联

不适用（未进行一对一沟通）

Q10:您认为公司公布的调薪整体幅度或范围信息是否足够透明？

分数

标签

Q11:对于调薪结果有疑问时，您是否知道明确的申诉或咨询渠道？

非常清楚

大致知道

不太清楚

完全不知道

Q12:如果知道渠道，您是否曾使用过该渠道进行咨询或反馈？

是，并得到了有效回应

是，但回应不够满意

否，虽有疑问但未使用

不适用（无疑问或不知道渠道）

Q13:本次调薪沟通过程，是否让您感受到了公司的公平与公正？

分数

标签

Q14:您认为在未来的调薪沟通中，哪些方面的透明度最需要提升？（可多选）

公司整体的调薪预算与原则

各部门/团队的调薪分配逻辑

个人调薪的具体计算方式与依据

市场薪酬水平对标信息

绩效评估结果与调薪的量化关联

沟通的时间节点与流程预告

疑问反馈与申诉的处理机制

其他

Q15:透明的调薪沟通，对您的工作积极性和留任意愿有多大影响？

有非常积极的正向影响

有一定正向影响

影响不大

有负面影响（如因不透明而降低信任）

说不清

Q16:对于如何改进年度调薪的沟通透明度，您有什么具体的意见或建议？

填空1

Q17:综合来看，您对本次年度调薪的最终结果是否满意？

分数

标签

Q18:基于本次经历，您对公司未来在薪酬福利方面的信息公开有信心吗？

非常有信心

比较有信心

一般

信心不足

完全没有信心

员工年度调薪沟通透明度满意度调研

介绍

本模板旨在评估企业年度调薪沟通的透明度与员工满意度。帮助您收集员工反馈、诊断沟通痛点、优化薪酬流程，适合企业人力资源部门和薪酬管理团队提升内部公平性与员工信任度。

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